核心结论：分包单位垫付医药费拖拉，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。

核心前提：用户作为工伤职工，分包单位应承担垫付医药费的责任，但分包单位未及时履行该义务。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与分包单位进行友好协商，明确告知其应承担的法律责任和义务，要求其尽快垫付医药费。
   • 协商过程中，可以保留相关证据，如沟通记录、医疗费用单据等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉分包单位的行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求分包单位垫付医药费。
   • 投诉时，需要提供相关证据和材料，如工伤认定书、医疗费用单据、与分包单位的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者分包单位仍然拒绝垫付医药费，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求分包单位承担垫付医药费的责任。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者分包单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决，要求分包单位承担垫付医药费的责任。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据和材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，建议用户保留好所有与分包单位的沟通记录、医疗费用单据等相关证据，以备后续需要。
• 如果用户对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（虽然此处不直接建议咨询其他律师，但用户如有需要可直接向我提问），以获得更专业的指导和帮助。