工伤仲裁委调解成功后，单位之前对工伤认定不服提起的行政诉讼是否还会继续，取决于调解协议的内容及单位是否撤诉。以下是对此问题的详细分析：

一、调解协议对行政诉讼的影响

1. 若调解协议中明确单位放弃行政诉讼：

   • 在这种情况下，单位已经通过调解协议接受了工伤认定的结果，并同意按照调解协议进行赔偿。因此，单位没有继续提起行政诉讼的必要，行政诉讼程序通常会因此而终止。

2. 若调解协议中未涉及行政诉讼：

   • 调解协议主要关注的是工伤赔偿的具体数额和支付方式等民事问题，而行政诉讼则是对工伤认定这一行政行为的合法性进行审查。因此，即使调解协议达成，单位仍然有权继续提起行政诉讼，对工伤认定的合法性提出质疑。

二、单位撤诉对行政诉讼的影响

1. 若单位主动撤诉：

   • 无论调解协议的内容如何，只要单位主动向法院提出撤诉申请，并经过法院审查同意，行政诉讼程序就会终止。这意味着单位放弃了通过行政诉讼来改变工伤认定结果的权利。

2. 若单位未撤诉：

   • 如果单位没有主动撤诉，且调解协议中也没有明确单位放弃行政诉讼，那么行政诉讼程序将继续进行。法院将依法对工伤认定的合法性进行审查，并作出相应的判决。

三、法律建议

1. 对于劳动者而言：

   • 在与单位进行调解时，应尽可能明确调解协议的内容，包括单位是否放弃行政诉讼等关键条款。这有助于避免后续可能出现的法律纠纷。
   • 如果单位在调解后仍然继续提起行政诉讼，劳动者应积极应对，准备相关证据材料，以维护自己的合法权益。

2. 对于单位而言：

   • 在考虑是否提起行政诉讼时，应充分评估诉讼的风险和成本。如果调解协议已经能够满足单位的需求，且继续提起行政诉讼可能带来不必要的法律风险和成本，那么单位应考虑撤诉。
   • 如果单位决定继续提起行政诉讼，应确保有充分的证据和理由来支持自己的主张，以提高诉讼的成功率。

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