事业编人员因工伤导致伤残的，确实有津贴，具体标准依据伤残等级和法律法规确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、伤残津贴的法律依据与适用情形

根据《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》以及《工伤保险条例》的相关规定，事业单位工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，且经过工伤认定的，有权享受相应的工伤保险待遇，其中包括伤残津贴。

二、伤残津贴的具体标准

伤残津贴的标准主要依据伤残等级来划分，具体如下：

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 享受一次性伤残补助金，标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。
   • 按月支付伤残津贴，标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 享受一次性伤残补助金，标准为：五级18个月、六级16个月的本人工资。
   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为：五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

三、伤残津贴的调整机制

伤残津贴并非一成不变，而是会根据职工平均工资和生活费用变化适时调整。例如，某省人社厅、省财政厅就下发了通知，从今年1月1日起调整工伤保险定期待遇，其中就包括伤残津贴的调整。具体调整幅度根据伤残等级确定，一级至四级工伤职工伤残津贴在原享受标准基础上分别增加一定金额。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：事业编人员在遭受工伤后，应尽快向所在单位或当地社保部门申请工伤认定，这是享受伤残津贴等工伤保险待遇的前提。

2. 了解当地政策：由于伤残津贴标准可能因地区而异，且会随政策调整而变动，因此建议事业编人员定期咨询当地社保部门或人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。

3. 关注政策变动：事业编人员应关注相关政策法规和官方公告的更新，及时了解最新的政策和标准变化，以确保自身权益得到保障。

总结来看，事业编人员因工伤导致伤残的，有权享受伤残津贴等工伤保险待遇。具体标准依据伤残等级和法律法规确定，并会随政策调整而变动。因此，建议事业编人员在遭受工伤后，及时申请工伤认定，并关注当地政策和标准的变化。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。