针对您提出的“对反映有严重问题且难以查实的，是否可以办理聘用”的问题，这涉及到选人用人过程中的严谨性和公正性，以下是我根据相关规定和原则给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在选人用人过程中，对于反映有严重问题且难以查实的情况，应当持谨慎态度。这是因为，选人用人不仅关乎个体的职业发展，更关乎组织的长远发展和整体利益。如果对于这类问题处理不当，可能会引发一系列不良后果，如影响团队凝聚力、损害组织形象等。

接下来，我们参考《关于选人用人问题查核工作暂行办法》的相关规定。该办法强调了选人用人问题查核的重要性，并明确了查核的重点和程序。其中，对于反映有严重问题的情况，办法要求进行深入查核，以确保选拔任用的公正性和准确性。如果问题难以查实，那么根据办法的精神，我们不应轻易做出聘用的决定。

具体来说，如果反映的问题涉及违反规定选人用人、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、干扰换届等严重违规行为，且这些行为难以通过常规手段查实，那么组织应当采取更加严格的查核措施，如会同纪检机关共同查核，或者采取立项督查的方式督促下一级党委或组织部门直接查核。在查核结果未明确之前，不应办理聘用手续。

此外，我们还需要考虑聘用的风险和后果。如果对于反映有严重问题且难以查实的人员进行聘用，一旦后续发现问题属实，将可能面临严重的纪律处分和法律责任。这不仅会对个人造成极大的影响，也会对组织带来不可估量的损失。

因此，我的建议是：对于反映有严重问题且难以查实的情况，组织应当持谨慎态度，不应轻易办理聘用手续。而是应当继续深入查核，确保选拔任用的公正性和准确性。如果查核结果确实无法明确，那么根据相关规定和原则，我们应当考虑放弃对该人员的聘用。

最后，我想强调的是，选人用人是一项严肃而重要的工作。我们应当始终坚持公正、公平、公开的原则，确保选拔出的人才真正符合组织的需求和发展方向。同时，我们也应当不断完善查核机制和程序，提高查核的准确性和有效性，为组织的长远发展提供有力的人才保障。