对于事业单位招聘档案审查中发现有处分记录能否聘用的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

1. 相关规定与原则：

   • 事业单位在招聘过程中，会对应聘者的档案进行审查，这是招聘流程中的必要环节。审查的内容通常包括应聘者的学历、工作经历、奖惩记录等。
   • 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法规，事业单位在招聘时应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对应聘者进行全面、客观、公正的评价。
   • 对于有处分记录的应聘者，事业单位会综合考虑处分的性质、严重程度、处分期限以及应聘者的工作表现、能力等因素，来决定是否聘用。

2. 不同情况的分析：

   • 轻微处分且已过处分期限：如果应聘者的处分是轻微的，且已经过了处分期限，同时应聘者在其他方面表现优秀，具备岗位所需的能力和素质，那么事业单位有可能会考虑聘用。
   • 严重处分或仍在处分期限内：如果应聘者的处分是严重的，或者仍在处分期限内，这通常会被视为不符合事业单位的招聘条件，因为这可能反映出应聘者在职业道德、工作态度等方面存在问题。
   • 与岗位相关的处分：如果应聘者的处分与应聘岗位直接相关，例如因违反工作纪律或职业道德而受到的处分，那么事业单位在招聘时可能会更加谨慎，甚至直接不予聘用。

3. 实际操作中的考量：

   • 事业单位在招聘过程中，除了审查档案外，还会通过面试、笔试等方式对应聘者进行综合评价。因此，即使档案中有处分记录，如果应聘者在其他方面表现出色，也有可能获得聘用机会。
   • 同时，不同的事业单位在招聘时可能有不同的标准和要求，对于有处分记录的应聘者，各单位的处理方式也可能存在差异。

综上所述，事业单位招聘档案审查中发现有处分记录能否聘用，并没有一个固定的答案。这需要根据具体情况和相关规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。