关于“国企警告处分离职了是否影响考编政审，且档案不在单位”的问题，我可以给你以下分析：

首先，明确结论：国企的警告处分本身并不一定会直接影响考编政审，但具体情况还需根据政审的严格程度、处分的具体原因、以及个人档案中是否如实记录等因素来综合判断。

接下来，详细分析：

1. 处分性质与影响：

   • 国企的警告处分通常属于企业内部的一种管理手段，用于对员工的轻微不当行为进行警示。这种处分在性质上并不等同于行政处分或刑事处罚，因此其影响相对较小。
   • 然而，如果处分的原因涉及违法违纪行为，或者处分后个人未能在规定时间内改正错误，那么这种处分可能会在个人档案中留下不良记录，进而对考编政审产生一定影响。

2. 档案不在单位的影响：

   • 个人档案是记录个人学习、工作、生活等方面情况的重要文件，对于考编政审来说具有重要意义。
   • 如果档案不在单位，政审部门可能无法直接获取到关于你工作表现、奖惩情况等方面的信息，这可能会增加政审的难度和不确定性。
   • 但如果你能够提供其他有效证明文件（如原单位出具的离职证明、处分决定书等），并且这些文件能够如实反映你的情况，那么档案不在单位并不一定会影响政审结果。

3. 政审的严格程度：

   • 考编政审的严格程度因地区、单位、岗位等因素而异。一些单位可能对处分情况较为敏感，而另一些单位则可能更加看重个人的综合素质和能力。
   • 因此，在准备考编时，建议提前了解目标单位的政审标准和要求，以便有针对性地准备相关材料。

综上所述：国企的警告处分本身并不一定会直接影响考编政审，但具体情况还需根据政审的严格程度、处分的具体原因、以及个人档案中是否如实记录等因素来综合判断。如果你对考编政审有任何疑问或担忧，建议提前咨询相关部门或专业人士，以便获得更加准确和具体的指导。