员工醉驾，公司有权解雇，但具体是否解雇需结合公司规章制度、行业性质及醉驾情节等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度
明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工醉驾属于严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，如开除等，那么公司在得知员工涉嫌醉驾后，有权依据规章制度对员工进行开除处理。这是因为员工的行为已经违反了公司的基本纪律要求，公司有权采取相应的管理措施。
无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定员工醉驾的处理方式，或者规定较为模糊，那么公司需要综合考虑其他因素来决定是否开除员工。在这种情况下，公司不能仅凭醉驾行为就随意解雇员工，而需要依据更全面的考量来做出决定。
二、行业性质与岗位特性
特殊行业：对于某些对安全要求极高的行业，如交通运输、化工等，员工醉驾可能直接威胁到公共安全或公司运营安全。在这些行业中，公司通常会采取更为严格的措施来处理员工醉驾问题，包括开除员工。这是因为醉驾行为在这些行业中可能引发严重的后果，公司需要确保员工的行为符合行业安全标准。
一般行业：对于一般行业而言，虽然员工醉驾也违反了法律法规和职业道德，但公司可能会根据具体情况和员工表现来决定是否开除员工。例如，如果员工是首次涉嫌醉驾且情节较轻，同时平时工作表现良好，公司可能会给予一定的宽容和处理机会，如警告、罚款或降职等。
三、醉驾情节与员工表现
醉驾情节：员工醉驾的具体情节也是公司决定是否开除的重要因素。如果员工醉驾造成了严重的交通事故或社会影响，如导致他人伤亡或财产损失，公司很可能会选择开除员工以维护公司形象和声誉。这是因为醉驾行为已经引发了严重的后果，公司需要采取严厉的措施来防止类似事件再次发生。
员工表现：除了醉驾情节外，公司还会考虑员工平时的工作表现和态度。如果员工平时工作认真负责、遵守公司规章制度且有良好的团队合作精神，公司可能会在处理时给予一定的从轻考虑。例如，公司可能会选择对员工进行警告或罚款，而不是直接开除。然而，如果员工平时表现不佳或存在其他违纪行为，公司可能会更倾向于采取严厉的处罚措施。
四、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾构成危险驾驶罪，会被追究刑事责任。因此，从法律层面来讲，公司有权单方面解除与醉驾员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但具体是否解雇，还需结合公司规章制度和实际情况判断。
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