针对您提出的“换工作档案被拆了，单位不给处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、核心结论
- 单位无权擅自拆封个人档案：根据相关规定，个人档案属于机密文件，只有具备档案管理权限的单位或机构才能依法进行拆封和查阅。单位擅自拆封您的档案，可能构成违法行为。
- 您有权要求单位恢复档案原状或提供解决方案：面对单位的不当行为，您有权要求单位立即停止侵权，并恢复档案的原状或提供合理的解决方案。
二、详细分析
（一）单位擅自拆封档案的法律性质
个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件，具有高度的机密性和隐私性。根据《中华人民共和国档案法》以及相关规定，只有具备档案管理权限的单位或机构，在依法履行相关手续后，才能对档案进行拆封和查阅。单位未经您同意擅自拆封您的档案，不仅侵犯了您的隐私权，还可能违反了档案管理规定，构成违法行为。
（二）您的权利与应对措施
要求单位停止侵权：
- 您应首先与单位沟通，明确指出其擅自拆封档案的行为是违法的，并要求其立即停止侵权行为。
- 如果单位拒绝承认或改正，您可以考虑采取进一步的法律措施。
要求单位恢复档案原状或提供解决方案：
- 您有权要求单位将档案恢复至拆封前的状态，或者提供其他合理的解决方案，如重新封装档案、出具相关证明等。
- 如果单位无法恢复档案原状或提供满意的解决方案，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
向相关部门投诉：
- 如果单位拒绝处理或处理不当，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、档案行政管理部门等相关部门投诉。
- 投诉时，您应提供详细的证据材料，如档案拆封的照片、与单位的沟通记录等，以便相关部门进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果您的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起民事诉讼等。
（三）可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 如果单位擅自拆封档案的行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
您获得相应赔偿：
- 如果您的权益因单位擅自拆封档案而受到损害，您有权要求单位进行赔偿。赔偿范围可能包括因档案拆封导致的直接经济损失、精神损害抚慰金等。
三、建议与提醒
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，您应尽可能保留与单位沟通的记录、档案拆封的照片等相关证据材料。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。
及时采取行动：
- 面对单位擅自拆封档案的行为，您应及时采取行动，避免因拖延而导致权益进一步受损。
咨询专业律师：
- 如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，单位擅自拆封您的档案是违法的，您有权要求单位停止侵权并恢复档案原状或提供解决方案。如果单位拒绝处理或处理不当，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。