上班被A4纸张划伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若划伤与工作直接相关，则算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素。如果您在上班期间，因处理与工作相关的文件、资料等，不慎被A4纸张划伤，且该划伤行为与工作有直接关联，那么这种情况应当被认定为工伤。
举例说明：假设您是一名办公室文员，负责整理、归档文件。在整理过程中，您不慎被A4纸张的边缘划伤手指。这种情况下，您的划伤行为与工作有直接关联，因此应当被认定为工伤。
二、若划伤与工作无直接关联，则不算工伤
然而，如果划伤行为与工作无直接关联，比如您在上班期间因个人原因（如玩耍、打闹等）不慎被A4纸张划伤，那么这种情况则不属于工伤范畴。因为工伤的认定需要满足“工作原因”这一核心要素，而个人原因导致的伤害则不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的具体流程和所需材料
如果您认为自己的划伤行为属于工伤，那么您需要按照以下流程进行工伤认定：
向用人单位报告：首先，您需要向用人单位报告自己的受伤情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定。
准备相关材料：您需要准备工伤认定申请表、存在劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等材料。
向人力资源和社会保障局申请工伤认定：将准备好的材料提交给用人单位所在地的人力资源和社会保障局，申请工伤认定。
等待认定结果：人力资源和社会保障局会在收到申请后，对您的受伤情况进行调查核实，并作出是否属于工伤的认定决定。
四、建议与提醒
及时报告和申请：如果您在上班期间受伤，无论是否认为属于工伤，都应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。因为工伤认定的时效性较强，逾期申请可能会影响您的权益。
保留相关证据：在受伤后，您应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录等。这些证据在工伤认定过程中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班被A4纸张划伤是否算工伤需视具体情况而定。如果您认为自己的划伤行为属于工伤，那么请按照上述流程进行工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。