手指被纸划破是否属于工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果手指被纸划破发生在工作时间和工作场所内，且是因执行工作任务（如处理文件、整理资料等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，一名办公室职员在整理文件时，不慎被纸张边缘划破手指，这属于典型的工伤情形。
   • 工作时间前后与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：在工作时间前后，如果员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如上班前准备工具、下班后清理工作场地等）时受伤，同样属于工伤。虽然这种情况相对较少见，但如果确实与工作相关，也应被认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 在某些特定情况下，即使伤害不是直接因工作操作导致，但与履行工作职责紧密相关，也可能被视为工伤。例如，如果员工在制止不法分子或保护公司财产时手指被划破，这种情况可能被视同工伤。不过，这需要根据具体案情和法律法规进行综合判断。

3. 不属于工伤的情形：

   • 与工作无关：如果手指被纸划破与工作完全无关，如员工在办公室内因个人原因打闹、进行私人活动或故意自伤等导致受伤，则不能认定为工伤。
   • 非工作时间或非工作场所受伤：如果伤害发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，那么这种情况也不属于工伤。

关于工伤认定申请流程：

• 如果手指被纸划破符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
• 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 如果您或您身边的人发生了类似情况，建议首先收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，及时与所在单位沟通，了解单位对工伤认定的态度和流程，确保您的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。