公司用人单位员工顶岗一天给半天的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动者的实际工作量、工作时间等相匹配。员工顶岗一天，即实际工作了一天，应当获得一天的劳动报酬。公司只给半天的报酬，显然违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

合同角度

如果员工与公司签订了劳动合同，合同中明确规定了工作报酬的计算方式和支付标准，那么公司应当按照合同约定履行义务。公司单方面改变报酬支付方式，如顶岗一天只给半天报酬，属于违约行为，员工有权要求公司按照合同约定支付报酬，并可以依法追究公司的违约责任。

实际操作与影响角度

1. 员工积极性受挫：如果公司长期采用这种不合理的报酬支付方式，会严重挫伤员工的工作积极性，导致员工对公司的信任度降低，进而影响工作效率和团队凝聚力。
2. 法律风险增加：公司这种做法可能引发劳动争议，甚至导致劳动仲裁或诉讼。一旦公司被认定为违法，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、声誉损失等不利后果。

建议与措施

1. 与公司协商：员工可以先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照法律规定和合同约定支付报酬。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，员工应当注意保留相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司用人单位员工顶岗一天给半天的做法是不合法的。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。