提过离职后又跟主管说不想离职了，这种情况是否合适，需分情况讨论：
若已正式提交书面离职申请且未获公司同意撤销：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你正式提交了书面离职申请，且没有法定或约定的特殊情形，原则上你需要在三十日后离职。
- 在此情况下，如果你又跟主管说不想离职了，这可能会被视为一种不负责任或者缺乏可信度的表现，尤其是如果你没有给出极其充足且合乎情理的理由，并且没有与上级以及同事展开深入的沟通过程，获取他们的理解并达成共识。
- 法律建议：如果你确实想撤销离职申请，应尽快与主管进行深入沟通，说明你的真实想法和原因，并尝试达成共识。如果公司同意你撤销离职申请，最好要求公司出具书面确认，以避免后续纠纷。
若仅口头提出离职且未正式提交书面申请：
- 在这种情况下，你跟主管说不想离职了，相对更容易被接受。因为口头提出离职并不具有法律上的强制效力，你仍然有权继续留在公司工作。
- 法律建议：尽管口头提出离职后反悔可能相对容易，但为了避免不必要的误解和纠纷，建议你尽快与主管进行明确沟通，说明你的真实意图，并确保双方对此有清晰的理解。
无论哪种情况，都需考虑对团队和公司的影响：
- 提出辞职却迟迟未离岗，或者提出后又反悔，都可能对雇员与上司间的互信纽带造成破坏，同时还可能对整个团队的精神风貌和工作氛围带来负面影响。
- 法律与职业建议：在做出任何决定之前，都应充分考虑其对团队和公司的影响。如果你确实想留在公司，应积极与主管和同事沟通，解释你的想法和原因，并尝试获得他们的理解和支持。
额外提醒：
- 在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。如果你已经提出了离职申请，但又想反悔，应尽快与相关方进行沟通，并尽量减少对团队和公司的影响。
- 如果你对离职或撤销离职申请有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和指导。
如果你有任何关于劳动工伤或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。