员工在上班期间突发疾病，单位是否有责任，主要取决于该情况是否被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。虽然该条款未直接提及“突发疾病”，但若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病且情况严重（如48小时内经抢救无效死亡），根据《工伤保险条例》第十五条，可视为工伤。

法律建议：

• 若员工突发疾病且情况严重，单位应立即送医并保存相关医疗记录。
• 单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、不认定为工伤的情况

如果员工在上班期间突发疾病，但该疾病并非因工作原因导致，或者虽然因工作原因但未达到严重程度（如未在48小时内死亡），则通常不被认定为工伤。此时，单位可能不承担直接的工伤赔偿责任，但根据《劳动法》等相关法律法规，单位仍有义务提供必要的救助和协助。

法律建议：

• 单位应提供必要的医疗救助，如协助送医、垫付医疗费用等。
• 单位可与员工协商，根据实际情况给予一定的经济补助或人文关怀。

三、特殊情况下的责任承担

1. 员工存在过错：如果员工突发疾病是由于其自身过错（如未按时服药、过度劳累等）导致，且该过错与工作无直接关联，单位可能不承担责任。但单位仍需提供必要的救助。

2. 单位未尽到安全保障义务：如果单位未提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施，导致员工突发疾病的风险增加，单位可能需承担一定的责任。例如，单位未提供必要的防暑降温措施，导致员工中暑。

法律建议：

• 单位应定期检查工作环境，确保符合安全标准。
• 单位应制定并执行相关的健康管理制度，如定期组织体检、提供健康咨询等。

四、实际操作中的注意事项

• 及时送医：员工突发疾病时，单位应立即送医并通知家属。
• 保存证据：单位应保存与员工突发疾病相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等。
• 协商解决：在责任不明确或存在争议的情况下，单位可与员工或其家属协商解决。
• 法律途径：若协商无果，双方可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：员工在上班期间突发疾病，单位是否有责任取决于多种因素，包括疾病是否因工作原因导致、是否达到工伤标准等。单位应依法行事，提供必要的救助和协助，并在必要时寻求法律帮助。如果您或您的单位遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。