针对您提出的“企业劳动合同到期企业不给办离职手续，还用继续去上班吗”这一问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
一、法律角度
劳动合同到期后的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，劳动关系即行终止。这意味着，除非双方协商一致续签劳动合同，否则您无需继续履行原劳动合同中的义务，包括上班。
企业不办理离职手续的责任：
- 企业有义务在劳动合同终止时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是企业的法定义务，必须履行。
- 如果企业不履行这一义务，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作层面
是否继续上班：
- 既然劳动合同已经到期，且您没有续签的意愿，那么您无需继续去上班。企业的要求（如继续上班）没有法律依据，您可以拒绝。
应对企业不办理离职手续的措施：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不办理离职手续的具体原因，并表达您的合理诉求。
- 发送书面通知：如果沟通无果，您可以向企业发送一份书面的离职通知，明确要求其在规定时间内为您办理离职手续，并注明法律依据和您的权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果企业仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明企业的违法行为以及您的损失。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与企业的沟通记录、书面通知、投诉材料等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：发现问题后应及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，劳动合同到期后，您无需继续去上班。如果企业不办理离职手续，您可以通过沟通协商、发送书面通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。