公司让员工连续工作14个小时，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据我国《劳动法》的相关规定：
- 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时。
- 加班时间限制：
- 一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
公司让员工连续工作14个小时，显然超出了上述法律规定的每日和每月加班时间限制，因此构成违法。
二、法律后果
支付加班工资：
- 根据《劳动法》的规定，公司应支付员工延长工作时间的工资报酬。具体计算方式为：
- 延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时（本人原工资不扣减）。
- 例如，如果员工的小时工资为50元，实际延长工作6小时（假设原本8小时工作制，实际工作14小时，则延长6小时），则公司应支付的加班工资为：50元/小时×1.5×6小时=450元。
- 若公司未支付加班工资，员工有权要求公司支付，并可向劳动监察部门投诉。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对公司进行监督检查，若发现公司违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司的违法加班要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对连续工作14个小时的担忧和不满，并要求公司遵守劳动法规定，合理安排工作时间。
收集证据：
- 若公司拒绝改正，您应收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明公司存在违法加班行为。
投诉与仲裁：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法加班行为。
- 若公司未支付加班工资或存在其他劳动争议，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司让员工连续工作14个小时是违法的，员工有权要求公司支付加班工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您遇到此类问题，建议及时与公司沟通并收集相关证据，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。