国庆节法定节假日期间上班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的加班工资。

一. 法定节假日加班工资规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在国庆节法定节假日（如10月1日至3日）期间，若劳动者被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二. 加班工资计算方式

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，其中月计薪天数约为21.75天。
• 三倍工资计算：在法定节假日加班的，应支付三倍工资，即三倍工资 = 日工资 × 300%。
• 例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），在法定节假日加班一天，应获得加班工资827.58元（275.86元 × 300%）。

三. 注意事项

• 用人单位不能以补休来替代法定节假日的三倍工资支付。
• 计算三倍工资时，应以劳动者的全月工资收入作为基数。

我建议劳动者在国庆期间如被安排加班，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如遇用人单位未按规定支付的情况，可及时与当地劳动监察部门联系或寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。