针对社区干部（非在编人员）隐瞒犯罪记录被发现的情况，处理方式需结合法律、政策及社区管理规定综合判断，具体结论及分析如下：

1. 法律层面：隐瞒犯罪记录可能构成违法或违规

• 依据《刑法》第100条（前科报告制度）：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应当如实报告。若社区干部在入职时未主动报告犯罪记录，可能涉嫌违反该规定，但不直接构成犯罪，除非隐瞒行为导致严重后果（如骗取职务、造成公共利益损失）。
• 依据《劳动合同法》第8条：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若社区干部与社区签订了劳动合同或劳务协议，隐瞒犯罪记录可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除。

2. 社区管理层面：解除职务或终止合作

• 非在编人员性质：若社区干部属于劳务派遣、临时聘用或志愿者性质，社区可依据内部管理规定（如《社区工作人员管理办法》）直接解除其职务或终止合作，无需承担经济补偿责任。
• 在编人员对比：若为在编公务员或事业编制人员，处理需依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，可能涉及警告、记过、开除等处分。但本案中为非在编人员，处理程序更灵活。

3. 行政处罚层面：若涉及公共安全或职务便利

• 若犯罪记录涉及暴力、诈骗、贪污等：且社区干部在工作中可能接触居民财产或敏感信息，社区可向公安机关举报，由公安机关依据《治安管理处罚法》或《刑法》相关条款调查是否构成其他违法犯罪（如诈骗、滥用职权）。
• 若隐瞒行为未造成实际危害：一般以内部处理为主，行政机关介入的可能性较低。

4. 民事责任层面：赔偿损失（如有）

• 若隐瞒行为导致社区损失：如因犯罪记录未披露导致社区声誉受损或居民财产损失，社区可要求其承担民事赔偿责任，但需举证损失与隐瞒行为的因果关系。

建议处理步骤

1. 调查核实：社区应通过公安机关查询其犯罪记录，确认隐瞒事实的真实性。
2. 内部处理：依据社区规章制度，解除其职务或终止合作，并留存书面记录。
3. 法律追责：若发现其利用职务便利实施其他违法犯罪，及时向公安机关报案。
4. 完善制度：后续招聘中明确要求提供无犯罪记录证明，避免类似风险。

总结：非在编社区干部隐瞒犯罪记录，社区可依法依规解除其职务，无需承担补偿责任；若隐瞒行为涉及其他违法犯罪，需移交公安机关处理。具体操作需结合当地政策及社区规定，建议社区在处理前咨询法律专业人士以确保程序合法。如有进一步疑问，可直接向我提问。