停工留薪期间的工资在计算经济补偿金时，通常是可以认定为工资并计入计算年限的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于停工留薪期间的工资，如果它属于劳动者正常应得的工资范畴，并且符合经济补偿金计算中“工资”的定义，那么它应当被计入经济补偿金的计算年限。

二、停工留薪期间工资的性质

停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位应当按照原工资福利待遇按月支付给劳动者工资。这部分工资是劳动者因工伤而暂时无法工作期间应得的补偿，其性质上属于劳动者正常应得的工资范畴。

三、经济补偿金计算中的工资认定

1. 正常工作期间的工资：在劳动者正常工作期间，其工资是经济补偿金计算的基础。这部分工资包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期间的工资：如果停工留薪期间的工资是按照劳动者原工资福利待遇支付的，并且这部分工资在劳动者离职时仍然属于其应得的工资范畴，那么它应当被计入经济补偿金的计算年限。因为这部分工资实际上是劳动者因工伤而暂时无法工作期间应得的补偿，与劳动者正常工作期间的工资在性质上是一致的。

四、特殊情况下的考虑

虽然通常情况下停工留薪期间的工资可以计入经济补偿金的计算年限，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 工资支付标准的变化：如果停工留薪期间的工资支付标准与劳动者正常工作期间的工资支付标准存在显著差异，或者用人单位在停工留薪期间未按照原工资福利待遇支付工资，那么这部分工资可能不被完全计入经济补偿金的计算年限。

2. 劳动合同的约定：如果劳动合同中对停工留薪期间的工资支付有特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来处理。

五、建议与注意事项

1. 保留相关证据：劳动者在停工留薪期间应当保留好工资支付凭证等相关证据，以便在计算经济补偿金时能够证明自己的工资水平。

2. 咨询专业律师：如果劳动者对停工留薪期间的工资是否计入经济补偿金的计算年限存在疑问，或者用人单位对此存在争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结来说，停工留薪期间的工资在计算经济补偿金时通常是可以认定为工资并计入计算年限的，但也需要考虑工资支付标准的变化和劳动合同的约定等特殊情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。