关于事业单位自筹人员的编制问题：
自筹人员一般不属于事业编制：
- 事业单位的人员编制通常分为事业编制和合同制两种。事业编制人员是由国家财政拨款支持，享受较为稳定的工资和福利待遇。而自筹人员，顾名思义，其经费来源主要是自筹，这类人员一般不属于事业编制，而是属于合同制或者临时聘用人员。他们与事业单位签订的是劳动合同，工资和福利待遇由单位自行决定，并受劳动合同法的保护。
特殊情况下的自筹编制：
- 尽管大多数情况下自筹人员不属于事业编制，但也存在一些特殊情况。例如，某些事业单位在特定时期或特定项目下，可能会通过自筹资金的方式设立一些临时性的编制岗位。这些岗位虽然经费来源是自筹，但在编制管理上可能参照事业编制进行管理。不过，这种情况相对较少，且具体编制性质需根据单位实际情况和当地编制管理政策来确定。
关于工资发放的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这是规范劳动合同关系的基本法律。对于自筹人员来说，他们与事业单位签订的劳动合同就是确定工资、工时、休息休假等劳动条件的主要依据。根据该法，事业单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向自筹人员及时足额支付劳动报酬。
地方性法规和政策：
- 除了国家层面的法律外，各地还可能根据实际情况制定了一些关于事业单位工资管理的具体规定。这些规定可能涉及工资构成、调整机制、福利待遇等方面。自筹人员的工资发放也可能受到这些地方性法规和政策的影响。
事业单位内部规章制度：
- 事业单位内部也可能制定了一些关于工资管理的规章制度。这些制度通常是在遵守国家法律和地方性法规的前提下，结合单位实际情况制定的。自筹人员的工资发放也可能需要遵循这些内部规章制度。
建议：
- 对于自筹人员来说，要明确自己的编制性质和工资发放的法律依据，最好与事业单位签订详细的劳动合同，并保留好相关证据。
- 如果在工资发放方面遇到问题，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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