国有控制企业内退后回到原有自筹编事业单位上班，企业内退工资的发放问题需结合具体情况分析，但一般情况下，内退工资的发放并不因劳动者后续到其他单位（包括自筹编事业单位）上班而直接受影响，其发放主要依据内退协议及相关企业规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、内退工资发放的法律依据与原则

内退，即内部退养，是企业根据自身经营需要和员工个人情况，经双方协商一致后，员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系，并由企业按月支付一定生活费的一种制度。内退工资的发放，主要依据是企业与员工签订的内退协议以及企业内部的相关规定。这些协议和规定通常会明确内退工资的数额、发放方式、调整机制等关键内容。

1. 内退协议的核心作用：

• 内退协议是确定内退工资发放的基础。协议中会明确约定内退期间的生活费标准、发放时间、调整条件等。
• 只要内退协议合法有效，且未违反法律法规的强制性规定，企业就应当按照协议约定发放内退工资。

2. 企业内部规定的补充作用：

• 除了内退协议外，企业内部关于内退管理的规定也是确定内退工资发放的重要依据。
• 这些规定可能会涉及内退工资的调整机制、与在岗职工工资的联动关系等。

二、回到自筹编事业单位上班对内退工资的影响

劳动者从国有控制企业内退后，回到原有自筹编事业单位上班，这一行为本身并不直接导致内退工资的停发或调整。因为内退工资的发放是基于内退协议和企业内部规定，与劳动者后续是否到其他单位上班无直接关联。

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

• 劳动者内退后，与原企业的劳动关系仍然存在，只是工作状态发生了变化。
• 劳动者到自筹编事业单位上班，可能形成新的劳动关系或劳务关系，但这并不影响其与原企业内退协议的效力。

2. 内退工资与后续工作收入的独立性：

• 内退工资是原企业根据内退协议支付给劳动者的生活费，与劳动者后续到其他单位工作所获得的收入无关。
• 除非内退协议或企业内部规定中有特别约定，否则劳动者后续到其他单位上班不会影响其内退工资的发放。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下内退工资的发放不受劳动者后续到其他单位上班的影响，但也存在一些特殊情况需要特别注意：

1. 内退协议或企业内部规定中的特别约定：

• 如果内退协议或企业内部规定中明确约定了劳动者后续到其他单位上班将影响内退工资的发放，那么应当按照约定执行。
• 但这种约定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动者违规行为的处理：

• 如果劳动者在内退期间违反了内退协议或企业内部规定中的相关条款（如未经允许到其他单位兼职等），企业可能会根据规定调整或停发内退工资。
• 但这种情况下，企业应当有充分的证据证明劳动者的违规行为，并按照规定的程序进行处理。

四、法律建议与风险提示

1. 审查内退协议与内部规定：

• 劳动者在签订内退协议时，应当仔细审查协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，也应当了解企业内部关于内退管理的规定，以便在后续过程中维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

• 劳动者在内退期间应当保留好与内退工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时提供证明。

3. 及时咨询专业律师：

• 如果劳动者在内退工资发放问题上遇到纠纷或困惑，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

4. 风险提示：

• 劳动者应当注意，内退并非退休，其与原企业的劳动关系仍然存在。因此，在内退期间应当遵守企业的相关规定和协议条款，避免因违规行为而影响自己的权益。

总结来说，国有控制企业内退后回到原有自筹编事业单位上班，一般情况下不会影响企业内退工资的发放。但劳动者应当仔细审查内退协议与内部规定，保留好相关证据，并在遇到纠纷时及时咨询专业律师。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。