针对您提出的“国有控股企业内退后回到原自筹编事业单位上班，企业内退工资不退回的法律依据”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 内退工资的性质与法律依据：

   • 内退，即内部退养，是企业根据自身情况，为达到一定年龄或条件的员工提供的一种提前退休但保留劳动关系、发放一定生活费的制度。内退工资并非严格意义上的“工资”，而是企业为内退员工提供的生活保障费用。
   • 依据《国有企业富余职工安置规定》及其他相关政策，企业有权根据自身经营状况和员工情况制定内退政策，并明确内退期间的待遇标准。这些政策通常会在企业与员工签订的内退协议中明确体现。

2. 内退后回到原事业单位上班的情况：

   • 当您从国有控股企业内退后，回到原自筹编事业单位上班，这实际上涉及到了两个不同的用工主体和劳动关系。内退期间，您与原国有控股企业的劳动关系仍然存在，但您已不在该企业实际工作。
   • 同时，您与原自筹编事业单位建立了新的劳动关系，并开始在该单位工作。这种情况下，您的收入来源发生了变化，但并不意味着您需要退回原国有控股企业发放的内退工资。

3. 内退工资不退回的法律依据：

   • 合同约定：首先，应查看您与原国有控股企业签订的内退协议。如果协议中明确规定了内退期间您无需退回已发放的内退工资，那么您就有权继续享受这一待遇。
   • 法律原则：从法律原则上看，内退工资是企业为内退员工提供的生活保障，与员工是否在其他单位工作无直接关联。除非有明确的法律规定或合同约定要求退回，否则员工无需退回。
   • 实际操作：在实际操作中，由于内退工资通常较低，且员工在内退期间可能面临生活压力，因此企业一般不会要求员工退回内退工资。同时，员工在新单位工作获得的收入是其劳动所得，与内退工资无直接冲突。

4. 可能存在的例外情况：

   • 虽然一般情况下内退工资不需要退回，但也可能存在一些例外情况。例如，如果内退协议中明确规定了员工在内退期间不得在其他单位工作，或者规定了员工在其他单位工作后需要退回内退工资，那么您就需要遵守这些约定。
   • 另外，如果原国有控股企业发现您在内退期间存在违反公司规定或法律法规的行为，也可能要求您退回部分或全部内退工资。

建议与总结：

• 在处理此类问题时，建议您首先仔细审查内退协议和相关政策文件，明确自己的权利和义务。
• 如果您对内退协议或相关政策有疑问，或者遇到了需要退回内退工资的情况，可以及时向原国有控股企业或相关部门咨询并寻求解决方案。
• 一般情况下，内退工资不需要退回，但具体还需根据内退协议和相关政策来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。