针对您主动离职但奖金没有全部发放的问题，这确实是一个需要仔细分析和妥善处理的劳动权益问题。以下是我为您提供的详细分析和应对策略：

一、明确奖金性质与发放依据

首先，您需要明确所涉及的奖金类型（如绩效奖金、年终奖金等）以及其发放条件和依据。这通常可以通过查阅您的劳动合同、员工手册或公司规章制度来确认。这些文件是判断您是否有权获得奖金以及奖金发放条件的重要依据。

二、收集关键证据

为了支持您的主张，您需要收集一系列关键证据，包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条等，以证实您与公司之间的劳动关系。
2. 奖金存在证明：如公司关于奖金的通知、公告、邮件，或与领导的聊天记录、会议纪要等，以证明奖金的存在及其发放条件。
3. 符合发放条件证明：根据奖金的性质，提供相应的证据（如绩效考核结果、项目完成证明等）来表明您已满足奖金发放的条件。

三、与公司沟通协商

在收集好证据后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。以平和、理性的态度向公司说明您的情况，并要求公司按照约定或规定发放您应得的奖金。在沟通过程中，注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

四、寻求官方帮助

如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，并详细说明您的诉求和事实情况。劳动监察部门将对公司进行监督检查，并根据结果责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您的主张，并遵循仲裁流程参与庭审。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以进一步采取法律措施。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要进一步完善证据，准备好起诉状、证据清单等材料。法院将根据双方证据和法律规定作出公正判决。

总结与建议

面对主动离职但奖金没有全部发放的问题，我建议您首先明确奖金的性质和发放依据，然后积极收集证据并与公司沟通协商。如果协商无果，可以依次寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。