从事非法活动的受雇佣人员，在特定情况下是需要承担责任的。这主要取决于其在非法活动中的角色、行为性质以及法律的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 共同犯罪的角度：

   • 如果受雇佣人员明知雇主从事的是非法活动，如走私、贩毒、诈骗等，并且积极参与其中，提供了实质性的帮助或支持，那么他们可能构成共同犯罪。在这种情况下，受雇佣人员需要承担与雇主相同的刑事责任，根据其在犯罪中的作用和情节轻重，可能面临不同程度的刑罚。

2. 从属犯罪的角度：

   • 即便受雇佣人员没有直接参与非法活动的核心环节，但如果他们的行为对非法活动的实施起到了辅助或促进作用，如提供资金、运输工具、通讯设备等，也可能被视为从属犯罪。在这种情况下，他们同样需要承担相应的法律责任，尽管可能相对较轻。

3. 不知情或被迫参与的情况：

   • 如果受雇佣人员并不知情雇主从事的是非法活动，或者是在被胁迫、欺骗的情况下参与其中，那么他们的法律责任可能会相对较轻或免除。然而，这需要他们能够提供充分的证据来证明自己的不知情或被迫参与。

4. 劳动法的角度（尽管与刑事责任不直接相关，但提供了额外视角）：

   • 从劳动法的角度来看，如果雇佣关系本身是基于非法活动而建立的，那么这种雇佣关系从一开始就是无效的。受雇佣人员可能无法依据劳动法来维护自己的权益，如要求支付工资、享受社会保险等。但这并不意味着他们可以完全免除因参与非法活动而可能承担的法律责任。

法律建议：

• 对于受雇佣人员而言，最重要的是要认清自己工作的性质，避免参与任何非法活动。如果发现自己被卷入非法活动，应立即停止并寻求法律帮助。
• 如果已经因参与非法活动而面临法律责任，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 在任何情况下，都应保持对法律的敬畏之心，遵守法律法规，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 从事非法活动的受雇佣人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 他们的个人声誉和职业发展也可能受到严重影响，甚至可能面临社会排斥和就业困难。

因此，我强烈建议所有受雇佣人员都要谨慎选择工作，避免参与任何非法活动，以免给自己带来不必要的法律风险和人生困扰。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。