公司股份无偿送给老员工，在一般情况下是不需要赔偿的，但具体是否需要赔偿还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、股份赠与的法律性质
股份赠与属于民事法律行为中的赠与合同范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于赠与合同的规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。在股份赠与的情况下，公司（或股东）作为赠与人，将股份无偿转让给老员工（受赠人），若双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该赠与合同是有效的。
二、无需赔偿的情形
赠与合同合法有效：若股份赠与合同符合上述有效要件，且已经履行完毕（即股份已经过户至老员工名下），则赠与人（公司或股东）通常无需向老员工支付赔偿。
无违约行为：在赠与合同履行过程中，若赠与人未出现违约行为（如未按约定时间、方式过户股份等），则无需承担赔偿责任。
三、可能需要赔偿的情形
赠与合同存在瑕疵：若赠与合同存在瑕疵，如因欺诈、胁迫等手段订立，或者赠与的股份存在权利负担（如已被质押、查封等），导致老员工无法实际享有股份权益，则老员工有权要求赠与人承担赔偿责任。
赠与人违约：若赠与人在合同履行过程中出现违约行为，如未按约定时间过户股份、过户的股份数量与约定不符等，则老员工有权要求赠与人承担违约责任，包括继续履行合同、赔偿损失等。
公司法上的限制：在某些情况下，公司法可能对股份的转让（包括赠与）设定限制。例如，若公司章程规定股份转让需经其他股东同意，而赠与人未履行该程序即进行赠与，则可能导致赠与行为无效或可撤销。在此情况下，若因赠与行为无效或被撤销给老员工造成损失，赠与人可能需要承担赔偿责任。
四、法律建议
审查赠与合同：在进行股份赠与前，应仔细审查赠与合同的条款，确保合同内容合法、有效，并明确双方的权利义务。
履行法定程序：根据《公司法》等相关法律法规的规定，履行股份转让（包括赠与）所需的法定程序，如召开股东会、修改公司章程、办理工商变更登记等。
咨询专业律师：由于股份赠与涉及复杂的法律关系和利益调整，建议在进行股份赠与前咨询专业律师，以确保赠与行为的合法性和有效性，并降低潜在的法律风险。
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