结论：在公司入了股份没满一年是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素，包括入股时的约定、公司章程、相关法律法规以及具体发生的事件等。以下是对此问题的详细分析：

1. 入股时的约定：

   • 如果在入股时，股东与公司或其他股东之间有明确的约定，比如约定了服务期限、离职或转让股份时的赔偿条款等，那么这些约定将具有法律效力。若未满一年即触发这些约定中的赔偿条件，股东可能需要按照约定进行赔偿。
   • 例如，若入股协议中规定，股东在公司服务未满一定年限（如一年）即离职或转让股份，需向公司支付一定金额的违约金或赔偿金，那么股东在未满一年时离职或转让股份，就可能需要支付这笔费用。

2. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、运营方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中对于股东入股后的服务期限、赔偿等有明确规定，那么股东也需要遵守这些规定。
   • 例如，公司章程可能规定，股东入股后需在公司服务满一定年限，否则需向公司支付赔偿金。若股东未满一年即违反此规定，就可能需要承担赔偿责任。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，股东入股公司后，其股份的转让、退出等应遵循公司法、证券法等相关法律法规的规定。这些法律法规通常不会直接规定股东未满一定年限入股是否需要赔偿，但会规定股东在特定情况下的权利与义务。
   • 例如，如果股东因违反法律法规或公司章程的规定，给公司造成损失，那么股东可能需要承担赔偿责任。但这种赔偿责任与入股年限无直接关系，而是与股东的违法行为或违约行为有关。

4. 具体发生的事件：

   • 股东是否需要赔偿，还取决于具体发生的事件。比如，如果股东在公司经营过程中存在违法行为（如贪污、挪用资金等），或者违反了与公司之间的保密协议、竞业禁止协议等，那么股东可能需要承担赔偿责任。
   • 另外，如果公司因股东的某些行为（如未履行出资义务、抽逃出资等）而遭受损失，股东也可能需要承担赔偿责任。但这些赔偿责任同样与入股年限无直接关系。

建议：

• 如果您作为股东，对于入股时的约定、公司章程的规定或相关法律法规存在疑问，建议仔细审查相关文件或咨询专业法律人士，以明确自己的权利与义务。
• 如果您面临需要赔偿的情况，建议首先与公司或其他股东进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 在入股公司前，股东应充分了解并明确自己的权利与义务，包括服务期限、赔偿条款等，以避免未来可能出现的纠纷。
• 公司也应制定完善的公司章程和入股协议，明确股东的权利与义务，以及违约时的赔偿责任等，以维护公司的合法权益。