退役军人退伍后得抑郁症，国家并没有直接规定可以因此解除劳动合同，但具体情况需结合相关法律法规和实际情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法律法规的一般规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 抑郁症并不属于上述可以解除劳动合同的法定情形。因此，单纯因抑郁症并不能直接成为用人单位解除劳动合同的合法理由。
《劳动合同法》关于医疗期的规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 如果退役军人因抑郁症需要治疗，且处于医疗期内，用人单位通常不能解除劳动合同。医疗期结束后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
二、针对退役军人的特殊规定
- 退役军人保障法：虽然《退役军人保障法》主要关注退役军人的就业安置、教育培训、优待抚恤等方面，但并未直接规定因抑郁症可以解除劳动合同。然而，它强调了退役军人的合法权益应得到保护，用人单位在解除与退役军人的劳动合同时，应更加谨慎，并确保符合法律法规的规定。
三、实际操作中的建议
与用人单位沟通：
- 退役军人如果因抑郁症无法继续工作，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、安排病假等。
寻求法律援助：
- 如果用人单位无视法律法规，擅自解除劳动合同，退役军人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注医疗期和劳动能力鉴定：
- 退役军人应关注自己的医疗期，并在必要时进行劳动能力鉴定，以确定自己是否能够继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作。
总结来看，退役军人退伍后得抑郁症，并不能直接成为用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。如果退役军人遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。