劳动能力鉴定二次鉴定推翻的可能性并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一. 可能推翻的情况
首次鉴定程序存在问题：如果首次鉴定过程中存在程序违法，如鉴定机构或鉴定人员不具备相应资质、未遵循相关鉴定标准和规范，或者存在利益关联等，这些都可能导致二次鉴定推翻首次鉴定结论。例如，若首次鉴定机构未按照法定程序进行鉴定，二次鉴定机构在严格遵循法定程序的情况下，就有可能得出不同的结论。
出现新的关键证据：首次鉴定后，如果出现了新的、对鉴定结论有重要影响的证据，如新的医疗资料、诊断证明等，这些新证据可能揭示出首次鉴定所未发现的伤情或功能障碍，从而影响二次鉴定的结论。例如，首次鉴定时未发现的某种疾病或伤残情况，在二次鉴定时通过新的医疗检查被确诊，就可能导致二次鉴定推翻首次鉴定的结论。
伤情发生变化：有些伤情具有复杂性和变化性，可能随着时间的推移而发生变化。如果首次鉴定后伤情发生了显著变化，如好转或恶化，二次鉴定根据新的伤情状况进行评定，结论可能与首次鉴定不同。
二. 不太可能推翻的情况
首次鉴定程序规范、依据充分：如果首次鉴定程序合法、依据充分且过程客观公正，那么二次鉴定推翻的可能性就相对较小。因为专业的鉴定人员会依据既定的标准和规范进行鉴定，得出的结论通常具有较强的权威性和可信度。
两次鉴定条件基本一致：如果两次鉴定的条件基本一致，包括鉴定机构、鉴定人员、鉴定标准和依据等，且没有新的重大因素介入，那么二次鉴定的结果与首次鉴定结果相同的可能性就较大。
综上所述，劳动能力鉴定二次鉴定推翻的可能性取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，应综合考虑鉴定程序的合法性、鉴定依据的充分性与科学性、伤情的复杂性和变化性，以及新证据的出现等因素。同时，当事人也应充分了解二次鉴定的申请条件和流程，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。