人力资源部签无期限合同并不直接等同于转正。以下是对此问题的详细分析：
一、无期限合同与转正的概念区分
无期限合同：
- 无期限合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，但并不直接决定劳动者的转正状态。
转正：
- 转正通常指的是劳动者在试用期满后，经考核合格，由用人单位正式确认其为公司正式员工的过程。转正意味着劳动者享有正式员工的全部权益，包括但不限于薪资、福利、职位稳定性等。
二、无期限合同与转正的关系
无直接关联：
- 签订无期限合同并不直接意味着劳动者已经转正。无期限合同只是劳动合同的一种形式，它关注的是合同的期限问题，而转正关注的是劳动者在试用期后的工作状态和权益确认。
可能伴随转正：
- 在某些情况下，用人单位可能会在劳动者试用期满并考核合格后，与其签订无期限合同，以此作为转正的一种形式或确认。但这并不是绝对的，因为无期限合同也可以在劳动者入职时即签订，而不涉及试用期或转正的问题。
三、法律建议与注意事项
明确合同条款：
- 劳动者在签订无期限合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同中关于试用期、转正条件、薪资福利等关键内容。
保留证据：
- 劳动者应保留与用人单位沟通转正事宜的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
咨询专业律师：
- 如对无期限合同或转正事宜存在疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。虽然在此情境下我作为律师给出了建议，但具体法律问题仍需根据个案情况详细分析。
四、可能的法律后果
若用人单位违规操作：
- 如果用人单位在未与劳动者明确转正事宜的情况下，擅自以无期限合同代替转正手续，可能构成违规操作。劳动者有权要求用人单位明确转正事宜，并可能因此获得相应的法律救济。
若劳动者误解：
- 如果劳动者误以为签订无期限合同即意味着转正，而实际上并未达到转正条件或未经过转正程序，可能会在后续工作中产生不必要的纠纷或误解。因此，劳动者应明确了解无期限合同与转正之间的区别和联系。