结论：关于入职时签的是试用期无固定合同，转正后是否需要重新签合同的问题，这主要取决于原合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果原合同已经涵盖了试用期和转正后的工作期限，且双方无异议，则无需重新签订合同；但如果原合同仅针对试用期，或双方希望就转正后的工作条件进行新的约定，则应当重新签订合同。
分析说明：
原合同涵盖试用期和转正后工作期限的情况：
- 如果在入职时签订的试用期无固定合同中，已经明确约定了试用期结束后的工作期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，并且双方对此均无异议，那么在试用期结束后，员工直接转为正式员工，无需重新签订合同。
- 这种情况下，原合同继续有效，双方应继续履行合同中的各项约定。
原合同仅针对试用期或双方希望重新约定的情况：
- 如果原合同仅针对试用期进行了约定，没有涵盖转正后的工作期限或双方希望就转正后的工作条件进行新的约定（如薪资调整、职位晋升等），那么在试用期结束后，双方应当重新签订合同。
- 重新签订合同可以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
特殊场景：
- 在某些情况下，即使原合同涵盖了试用期和转正后的工作期限，但双方也可能因为某些特殊原因（如公司政策调整、员工个人发展需求等）希望重新签订合同。这种情况下，双方可以协商一致后重新签订合同。
行动建议：
- 审查原合同：首先，建议您仔细审查入职时签订的试用期无固定合同，了解合同中是否涵盖了试用期结束后的工作期限以及双方的权利和义务。
- 与用人单位沟通：如果您对原合同中的某些条款存在疑问或希望就转正后的工作条件进行新的约定，建议您与用人单位进行沟通，明确双方的需求和期望。
- 签订新合同（如需）：如果双方协商一致需要重新签订合同，那么应当确保新合同中明确约定了转正后的工作期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，并采用书面形式进行签订。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。
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