关于签订无固定期限劳动合同后几个月转正的问题，实际上存在一些理解上的误区，因为“转正”这一概念通常与试用期结束相关联，而无固定期限劳动合同的签订并不直接决定试用期长短或转正时间。不过，我可以从无固定期限劳动合同的签订条件以及试用期的相关规定两个角度，为你详细解释这个问题。

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 双方协商一致：用人单位与劳动者可以直接协商并签订无固定期限的劳动合同，这种情况下，试用期和转正时间由双方自行约定。
   • 满足法定条件时应当订立：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者到该用人单位开始工作时算起，期间不能有明显的中断。这种情况下，通常不存在试用期的问题，因为劳动者已经在该单位工作了较长时间。
     • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限劳动合同。同样，这种情况下一般也不涉及试用期。
     • 若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在可解除劳动合同的情形，在续订时应订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果前两次劳动合同中已经约定了试用期，并且劳动者已经通过了试用期考核，那么在续订无固定期限劳动合同时，通常不再设置试用期。

2. 试用期的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同是无固定期限还是固定期限，试用期的设置都必须遵守上述规定，并且不能重复约定试用期。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 无固定期限劳动合同的签订并不直接决定试用期长短或转正时间。试用期长短主要取决于劳动合同的期限，并且必须遵守法律的相关规定。
• 如果劳动者在签订无固定期限劳动合同前已经通过了试用期考核，那么在签订无固定期限劳动合同时，通常不再设置试用期，即可以直接“转正”。
• 如果劳动者在签订无固定期限劳动合同时仍然处于试用期内，那么转正时间将取决于试用期的长短和劳动者的表现。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的长短和转正条件，以避免后续产生纠纷。
• 如果对试用期的设置或转正条件有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解释能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。