针对您提出的“鹏鼎自离怎么办自离手续”的问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用，取而代之的是更规范的离职管理流程。不过，为了解答您的疑问，我会结合一般情况下的离职流程以及相关法律规定，为您提供一个清晰、详细的解答。
一、理解“自离”在当前法律环境下的含义
在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”或“不辞而别”等行为不再被直接认定为劳动关系解除的依据。用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，通过要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等方式来处理。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
二、鹏鼎员工自离（即不辞而别）后的处理建议
尝试联系公司：
- 如果您因特殊原因需要离开鹏鼎且未办理正式离职手续，首先应尝试通过电话、邮件或其他方式联系公司的人力资源部门或直接上级，说明您的情况并表达离职意愿。
了解公司政策：
- 查阅鹏鼎的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工离职的具体规定和流程。这有助于您明确自己需要完成哪些步骤才能正式离职。
提交书面离职通知：
- 即使您已经离开公司，也建议您尽快提交一份书面的离职通知给公司。在通知中，明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排。这有助于保护您的权益，并避免未来可能出现的纠纷。
办理工作交接：
- 如果可能的话，尽量与公司安排工作交接事宜。这包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等交接给接手的同事或上级，以确保公司业务的连续性和稳定性。
关注后续事宜：
- 离职后，关注公司是否为您办理了离职手续，包括开具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司未按时办理，您可以向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
三、注意事项
- 保留证据：在整个离职过程中，保留好所有与公司的沟通记录、书面离职通知、工作交接清单等证据。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为您的重要依据。
- 避免冲突：无论采取何种措施，都建议您保持冷静和理智，尽可能避免与公司发生冲突。通过和平、理性的方式解决问题，有助于维护您的职业形象和未来职业发展。
综上所述，虽然“自动离职”这一概念已经不再适用，但您仍然可以通过与公司的沟通、提交书面离职通知、办理工作交接等方式来规范自己的离职行为。希望这些建议能对您有所帮助。