被公司违法辞退时，赔偿标准通常按离职前12个月平均工资计算，但需结合辞退性质、工资构成及地区规定综合判断。以下是具体分析：

1. 违法辞退的赔偿标准（2N）

若公司无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），属于违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资 × 2

• 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。
  
• 月平均工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需注意上限：
  
  • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（如北京、上海等一线城市）。
    
  • 例如：当地社平工资为1万元，员工月工资5万元，则赔偿基数按3万元计算。

2. 合法辞退的经济补偿标准（N）

若公司因客观原因（如经营困难、劳动合同到期不续签等）合法解除，需支付经济补偿金，计算方式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资

• 月工资计算规则与违法辞退相同，但无3倍社平工资上限限制（除非月工资超过3倍社平工资且支付年限超12年）。

3. 关键时间点：以“离职前12个月”为准

• 无论合法还是违法辞退，月工资基数均以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，而非辞退当月的工资。
  
• 例如：员工2023年12月被辞退，则计算2022年12月至2023年11月的平均工资。

4. 特殊情形：工资构成影响赔偿

• 加班费、年终奖是否计入：需看是否属于“常规性收入”。若年终奖每年固定发放，应计入；若为偶然性奖励，可能不计入。
  
• 未签劳动合同的双倍工资：若公司未签合同，员工可主张双倍工资差额，但此与辞退赔偿无关，需单独主张。

5. 地区差异：部分城市有额外规定

• 北京、上海：经济补偿金/赔偿金的月工资上限为当地社平工资的3倍，且违法辞退的赔偿年限不受12年限制（但月工资超3倍部分仍按3倍算）。
  
• 广东：部分地区对高薪员工的经济补偿金有类似上限规定，但需结合地方性法规。

建议行动：

1. 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
   
2. 计算离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；
   
3. 根据辞退性质（合法/违法）主张经济补偿或赔偿金；
   
4. 若公司拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区疑问，可进一步提供信息，我会为您详细分析。