若您不同意转岗而人力不回复，可能会面临以下几种情况：
公司可能视为您默认接受转岗或构成违约：
- 如果公司能够证明转岗是基于经营需要，且薪资待遇、工作条件等没有不利变更，而您拒绝转岗且未得到人力回复，公司可能会视为您默认接受了转岗安排，或者认为您违反了劳动合同中的相关约定（如服从公司工作安排等条款）。这种情况下，公司可能会依据内部规章制度对您进行警告、调岗降薪甚至解除劳动合同等处理。但公司需有充分证据证明转岗的合理性及您的违规行为。
您有权主张转岗不合理并寻求法律救济：
- 如果您认为公司的转岗安排不合理，比如新岗位与您的职业规划、技能特长不符，或者转岗后薪资待遇、工作条件等明显变差，您有权拒绝转岗。在人力不回复的情况下，您可以先尝试与公司高层或其他相关部门沟通，表达您的拒绝理由和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司的转岗行为违法，要求恢复原岗位或者获得相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、转岗通知、沟通记录等，以证明您的主张。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 保留证据：无论您选择接受还是拒绝转岗，都建议您保留好与转岗相关的所有证据，包括转岗通知、沟通记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
- 积极沟通：在人力不回复的情况下，您可以尝试通过其他渠道与公司沟通，如直接联系公司高层、人力资源部门的其他负责人等。表达您的拒绝理由和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的转岗安排不合理，且无法通过沟通解决问题，建议您及时寻求法律帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体处理方式可能因案件事实、证据情况、公司规章制度等因素而有所不同。因此，在处理类似纠纷时，建议您根据实际情况灵活应对，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。