离职时即便考勤还没有签，厂里一般也应发放工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据我国《劳动法》第五十条以及《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者只要为用人单位付出了劳动，用人单位就有义务以货币形式按月支付工资，且不得克扣或无故拖欠。工时虽然是计算工资的重要依据，但即便没有签订书面协议明确工时，只要能证明实际工作时间和劳动付出，劳动者就有权主张工资。

证据收集层面

即便考勤没有签，你依然可以通过其他方式来证明自己的工作时间和劳动付出，从而主张工资。例如：

• 考勤记录：如果厂里有电子考勤系统，你可以尝试获取自己的考勤记录，这能直观反映你的出勤情况。
• 工作成果：保留你完成的工作任务、项目报告等，这些能证明你为厂里付出了劳动。
• 同事证言：与你一同工作的同事的证言也可以作为证据，证明你的工作时间和内容。

维权途径层面

如果厂里以考勤未签为由拒绝支付工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与厂里的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己有权获得工资，并要求他们支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供能证明劳动关系和工作时间的证据，如上述提到的考勤记录、工作成果、同事证言等。劳动监察部门会进行调查，并责令厂里支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂里仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据相关证据和法律规定，对争议进行裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实际案例参考

之前有个案例，小朱从某公司离职时，未与公司签订工时和工资相关协议，公司就以未签协议为由拒绝支付工资。但小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付报酬。于是，小朱通过收集考勤记录、工作成果以及同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁维护了自己的权益，成功拿到了应得的工资。

建议：在离职时，即便考勤还没有签，也不要担心拿不到工资。要积极收集能证明自己工作时间和劳动付出的证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。