首先明确结论：被公司辞退并签订了协议后，对于其他将要被辞退的同事的打听，您应当谨慎对待，避免泄露过多个人信息或公司内部信息，同时，您也需要关注自己签订的协议内容是否合法合规，以保障自身权益。
一、关于协议签订后的行为建议
保护个人信息：在与其他同事交流时，尽量避免透露过多关于自己被辞退的具体细节，如辞退原因、补偿金额等，以防这些信息被不当利用或对公司造成不必要的困扰。
遵守协议约定：如果您已经与公司签订了辞退协议，那么应当遵守协议中的各项约定，包括但不限于保密条款、竞业限制条款等。违反协议约定可能会给您带来法律风险。
二、关于协议内容的合法性审查
审查辞退原因：您需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
审查补偿金额：您需要确认协议中约定的补偿金额是否合理。根据《劳动合同法》的规定，公司因违法解除劳动合同而应当支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果协议中的补偿金额低于法定标准，那么您有权要求公司补足差额。
审查其他条款：除了辞退原因和补偿金额外，您还需要仔细审查协议中的其他条款，如保密条款、竞业限制条款等。确保这些条款不会对您未来的就业或生活造成不合理的限制或负担。
三、关于与其他同事的交流建议
谨慎表达：当其他同事向您打听被辞退的情况时，您可以简要说明自己已经与公司签订了协议，并强调协议中的保密条款等约束。避免对辞退原因、补偿金额等敏感问题进行深入讨论。
引导合法维权：如果其他同事也面临被辞退的情况，并且对公司的辞退行为或补偿方案有异议，您可以建议他们咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果协议合法有效：那么您需要遵守协议中的各项约定。如果违反协议约定，如泄露公司机密或违反竞业限制条款等，那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
如果协议存在违法条款：如补偿金额低于法定标准、限制员工合法就业等，那么这些条款可能被认定为无效。在这种情况下，您有权要求公司按照法定标准支付补偿金或解除不合理的限制条款。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的具体情况和协议内容来谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。