调令不给职工，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调令与劳动合同的关系
调令，通常指的是用人单位因工作需要，对职工的工作岗位、工作地点或工作内容进行调整的通知。在劳动合同中，工作岗位、工作地点和工作内容是重要的条款，它们直接关系到职工的劳动权益。因此，调令的发出和执行，必须遵循劳动合同的相关规定。
二、调令不给职工可能违反的法律规定
违反劳动合同变更程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经与职工协商一致，就擅自发出调令，且未采用书面形式，那么这种行为就违反了劳动合同变更的程序规定。
侵犯职工知情权与协商权：
- 职工有权了解用人单位对其工作岗位、工作地点或工作内容的调整情况，并有权就此与用人单位进行协商。如果用人单位不给出调令，或者虽然给出调令但拒绝与职工协商，那么这种行为就侵犯了职工的知情权与协商权。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果调令涉及的工作岗位、工作地点或工作内容的调整对职工来说是不合理的，且用人单位拒绝与职工协商或无法达成一致意见，那么用人单位可能以此为由解除劳动合同。然而，如果这种解除行为没有合法的依据或程序，那么它就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动合同的相关规定，在发出调令前与职工进行充分的协商，并确保调令的合法性和合理性。
- 对于职工来说，如果用人单位不给出调令或者调令不合理，职工有权要求用人单位给出合理的解释和协商，并可以依法维护自己的劳动权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反劳动合同的相关规定发出调令，且拒绝与职工协商或无法达成一致意见，那么职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位可能需要支付赔偿金、恢复职工的原工作岗位或工作内容等。
总结来看，调令不给职工可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的相关规定。用人单位在发出调令前应当与职工进行充分的协商，并确保调令的合法性和合理性。如果职工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。