领导不让调班是否符合法律，需分情况讨论：

1. 若调班请求基于合理事由且符合公司规定

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在合理范围内调整自己的工作时间，以适应个人生活需求或处理紧急事务。若你的调班请求是基于合理的事由（如家庭紧急情况、个人健康原因等），并且符合公司的调班政策或劳动合同中的相关约定，那么领导无正当理由拒绝你的调班请求，可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 建议：在这种情况下，你可以与领导进行沟通，说明调班的合理性和必要性，并尝试协商达成一致。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 若调班请求缺乏合理事由或违反公司规定

   • 法律分析：如果调班请求缺乏合理的事由，或者违反了公司的调班政策、劳动合同中的相关约定，那么领导有权拒绝你的调班请求。因为公司有权根据自身的经营需要和规章制度来管理员工的工作时间，以确保工作的正常进行和公司的运营效率。
   • 建议：在这种情况下，建议你尊重公司的决定，并尝试通过其他方式解决个人问题。如果你认为公司的调班政策或劳动合同中的相关约定存在不合理之处，你可以与公司进行协商，提出改进建议。如果协商无果，你也可以考虑在合适的时机选择离职或寻求其他就业机会。

3. 特殊情况下的调班请求

   • 法律分析：在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤需要休息治疗，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动者可能享有更广泛的调班或休息权利。如果领导在这些情况下拒绝你的调班请求，可能构成对劳动者特殊权益的侵犯。
   • 建议：在这种情况下，你可以向领导说明自己的特殊情况，并提供相关的医疗证明或其他证据来支持自己的调班请求。如果领导仍然拒绝，你可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理调班问题时，建议你尽量与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 无论何种情况，都请保留好相关的证据和文件，如调班申请、公司拒绝调班的通知、医疗证明等，以备不时之需。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。