针对您提出的“临时请半天假不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工请事假（包括临时请半天假）的批准权在于用人单位。这意味着，虽然您有请假的权利，但用人单位也有权根据具体情况决定是否批准您的请假申请。
一、了解请假制度
查看公司规章制度：
- 您应首先查阅公司的请假制度或员工手册，了解请假的流程、批准权限以及未批准请假时的处理方式。
- 如果公司没有明确的规章制度，您可以参考行业惯例或相关法律法规。
明确请假理由：
- 在申请请假时，您应提供真实、合理的请假理由，如突发疾病、家庭紧急事务等。
- 理由应具体、明确，以便用人单位能够理解并考虑您的申请。
二、与用人单位沟通
提前沟通：
- 在申请请假前，您应尽量提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因和必要性。
- 通过沟通，您可以了解用人单位对请假的态度，以及是否有其他解决方案（如调休、远程办公等）。
尊重用人单位决定：
- 如果用人单位决定不批准您的请假申请，您应尊重其决定，并尝试理解其立场和考虑因素。
- 您可以询问不批准的具体原因，以便在未来申请请假时提供更充分的理由或调整申请时间。
三、考虑替代方案
调休或补休：
- 如果可能，您可以考虑使用调休或补休来替代请假。
- 这需要您提前与用人单位协商，并确保调休或补休不会影响工作的正常进行。
远程办公或灵活工作：
- 如果您的工作性质允许，您可以尝试与用人单位协商远程办公或灵活工作安排。
- 这样，您可以在处理紧急事务的同时，继续完成工作任务。
四、法律途径
了解法律法规：
- 如果您认为用人单位不批准请假的行为违反了相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），您可以查阅相关法律法规以了解自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 临时请半天假不批准时，您应首先了解公司的请假制度，并与用人单位进行充分沟通。
- 如果沟通无果，您可以考虑替代方案或寻求法律援助。
- 在未来申请请假时，您应提供更充分的理由和更合理的申请时间，以增加请假被批准的可能性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。