工伤公务员被开除后，一般不享受原单位发放的一年工资待遇。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工伤待遇与劳动关系解除的关系
工伤待遇的基本原则：
- 工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治、经济补偿等权益。这些待遇的享受通常与劳动者是否在职、是否与用人单位保持劳动关系密切相关。
劳动关系解除的影响：
- 当公务员因工伤被开除时，其与原单位的劳动关系即告终止。根据一般劳动法律原则，劳动关系终止后，原单位通常不再承担支付工资等义务。因此，从劳动关系解除的角度来看，工伤公务员被开除后不享受原单位发放的一年工资待遇是合理的。
二、公务员特殊身份与工伤待遇
公务员的工伤认定与待遇：
- 公务员因工作遭受事故伤害或患职业病时，同样可以申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。然而，公务员的工伤待遇支付主体和方式可能与普通劳动者有所不同。例如，公务员的工伤医疗费用可能由工伤保险基金支付，而伤残津贴、一次性伤残补助金等则可能根据公务员的工资级别和伤残等级进行计算。
开除对公务员身份的影响：
- 公务员被开除后，其公务员身份即告丧失。这意味着，原单位不再承担为其支付工资、提供福利等义务。因此，从公务员身份丧失的角度来看，工伤公务员被开除后同样不享受原单位发放的一年工资待遇。
三、相关法律法规的适用
《工伤保险条例》的适用：
- 《工伤保险条例》是规范工伤保险关系的基本法律。然而，该条例主要适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工。对于公务员的工伤认定和待遇支付，可能还需要参照其他专门规定或政策。
公务员法的相关规定：
- 公务员法规定了公务员的权利、义务和管理制度。其中，关于公务员的辞退、开除等规定，直接影响了公务员的劳动关系和待遇支付。根据公务员法的规定，公务员被开除后，其与原单位的劳动关系即告终止，原单位不再承担支付工资等义务。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下工伤公务员被开除后不享受原单位发放的一年工资待遇，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果公务员被开除的原因与工伤无关，且其工伤待遇尚未完全享受完毕（如正在接受工伤医疗、尚未评定伤残等级等），那么原单位可能需要根据相关规定继续支付部分工伤待遇。然而，这种情况下的待遇支付通常与工资无关，而是针对工伤医疗、伤残津贴等特定项目。
建议：
- 如果您是工伤公务员且面临被开除的情况，建议您及时咨询相关部门或专业律师，了解自己的权益和待遇支付情况。
- 同时，您也可以关注当地关于公务员工伤待遇的政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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