针对您提出的“全额事业编入职签合同三年期满后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，全额事业编入职时签订的三年期合同，是您与事业单位之间建立聘用关系的法律基础。当这份合同期满时，根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，您和事业单位通常会面临以下几种处理方式：
续签合同：
- 如果双方都愿意继续合作，且您在合同期间的表现符合事业单位的要求，那么您和事业单位可以协商续签聘用合同。续签的合同期限可以由双方根据实际情况进行约定，可能是三年，也可能是其他期限。
不续签合同：
- 如果您或事业单位中的任何一方不愿意继续合作，那么在合同期满时，合同将自然终止。此时，您需要按照事业单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
协商变更合同内容：
- 在合同期满前，如果您和事业单位都认为有必要对合同内容进行变更（如调整工作岗位、薪酬待遇等），那么双方可以协商并签订变更协议。变更协议将作为原合同的补充，具有同等法律效力。
关注事业单位的招聘政策：
- 有些事业单位在合同期满后，可能会根据工作需要和人员情况，发布新的招聘公告。如果您对当前的工作岗位或事业单位有继续工作的意愿，可以关注这些招聘公告，并按照要求参加招聘。
额外建议：
- 在合同期满前，建议您主动与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解合同续签或变更的可能性及具体流程。
- 同时，您也可以对自己的职业发展进行规划，考虑是否需要寻找新的工作机会或提升自己的专业技能。
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。合同期满后，双方可以根据实际情况协商续签或终止合同。
综上所述，全额事业编入职签合同三年期满后，您和事业单位可以根据实际情况选择续签合同、不续签合同或协商变更合同内容。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。