事业编考上之后，通常需要签订不低于三年的合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同签订的法律依据

1. 《事业单位人事管理条例》第十二条：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这一条款明确规定了事业单位聘用合同的最低期限要求。

二. 合同签订的实际操作

1. 初次签订：在事业单位考上之后，通常第一次签订的合同期限为三年。这是为了保障双方有一个相对稳定的合作期，同时也是对事业编人员的一种职业保障。
2. 续签情况：三年后，根据事业编人员的工作表现和单位的需求，可以进行续签。续签的期限可能因单位而异，但通常会根据双方的情况进行协商确定。

三. 合同签订的意义

1. 明确权责：通过签订聘用合同，可以明确事业单位和事业编人员之间的权利和义务，确保双方在工作中的权益得到保障。
2. 规范管理：合同的签订有助于事业单位对事业编人员进行规范管理，确保他们按照合同约定的职责和要求进行工作。

综上所述，事业编考上之后，通常需要签订不低于三年的合同。这是根据《事业单位人事管理条例》的规定，并且也是为了保障双方权益、规范管理的需要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。