劳务派遗可以约定由用人单位承担工资赔偿责任吗-许莉律师

劳务派遗可以约定由用人单位承担工资赔偿责任吗-许莉律师｜法行宝

2025-09-12 婚姻家庭

劳务派遣中，一般不可以直接约定由用人单位承担工资赔偿责任，但存在特定情形下的例外。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规情况下的责任划分

在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位以及被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而用工单位则负责实际使用劳动者，提供劳动条件，并执行国家劳动标准。

在常规情况下，如果发生工资支付问题，如拖欠工资等，责任应由劳务派遣单位承担。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。用工单位并不直接承担工资支付责任，除非其存在过错或违法行为导致工资无法支付。

二、特定情形下的责任承担

虽然常规情况下工资赔偿责任由劳务派遣单位承担，但也存在特定情形下用工单位可能需要承担责任的情况。例如：

用工单位过错导致工资无法支付：如果用工单位因自身原因（如经营不善、资金链断裂等）导致无法按时向劳务派遣单位支付费用，进而影响劳务派遣单位支付劳动者工资的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任承担并非基于劳务派遣协议的直接约定，而是基于用工单位的过错行为。
劳务派遣协议中的特别约定：虽然常规情况下劳务派遣协议不会约定由用工单位承担工资赔偿责任，但双方可以在协议中作出特别约定。然而，这种约定必须合法且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违反了法律法规或损害了劳动者的合法权益，那么该约定将被视为无效。

三、法律建议与风险提示

对于劳务派遣单位：应严格履行用人单位的义务，按时足额支付劳动者的工资。同时，在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的纠纷。
对于用工单位：应确保按时向劳务派遣单位支付费用，以保障劳动者的工资能够按时足额支付。如果因自身原因导致无法支付费用的，应及时与劳务派遣单位协商解决，避免承担不必要的法律责任。
对于劳动者：如果发生工资支付问题，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留相关证据以便维权。如果问题无法得到解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果有任何关于劳务派遣或工资赔偿方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

用工单位和劳务派遣公司可以约定经济补偿由用工单位承担，但这一约定需满足特定条件且不能违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则：劳务派遣单位支付经济补偿在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是实际用人单位，与劳动者建立了真正的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应由劳务派遣单位支付。这是基于劳动关系的相对性和法律法规的明确规定。二、特别约定情况：用工单位可能承担经济补偿尽管劳务派遣单位是经济补偿的支付主体，但在某些特殊情况下，用工单位和劳务派遣公司之间可以约定经济补偿由用工单位承担。这种约定通常出现在劳务派遣协议中，并且需要满足以下条件：合法有效：约定必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。例如，约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位的基本义务，也不能损害劳动者的合法权益。劳动者确认：该约定最好经过劳动者的确认，以确保劳动者知晓并同意这一安排。这有助于减少后续因经济补偿支付问题而产生的纠纷。明确约定：劳务派遣协议中应明确约定经济补偿的支付主体和条件，包括支付标准、支付时间等，以避免争议和纠纷。三、实际操作建议明确约定：在劳务派遣协议中，用工单位和劳务派遣公司应明确约定经济补偿的支付主体和条件。如果约定由用工单位承担经济补偿，应详细说明支付标准、支付时间等关键条款。遵守法律法规：在约定经济补偿支付主体时，必须遵守相关法律法规的规定，不能违反法律法规的强制性规定或损害劳动者的合法权益。及时沟通：在劳务派遣过程中，用工单位和劳务派遣公司应保持及时沟通，确保经济补偿的支付问题得到妥善处理。如果发生纠纷或争议，应及时协商解决或寻求法律援助。四、可能的风险与后果如果用工单位和劳务派遣公司之间的约定违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益，那么该约定可能被认定为无效。在这种情况下，经济补偿的支付责任仍可能由劳务派遣单位承担，用工单位可能面临连带赔偿责任或其他法律后果。总结来说，用工单位和劳务派遣公司可以约定经济补偿由用工单位承担，但这一约定必须合法有效、经过劳动者确认，并明确约定支付主体和条件。在实际操作中，建议用工单位和劳务派遣公司保持及时沟通，确保经济补偿的支付问题得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在劳务派遣中，用人单位（劳务派遣单位）应承担的责任，一般不可以约定到用工单位身上。以下从法律责任、连带责任及劳务派遣协议约定等角度进行详细分析：一、法律责任的基本原则根据《劳动合同法》及相关法规，劳务派遣单位作为用人单位，承担着与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。这些义务是法律对用人单位的明确要求，具有强制性，不能通过约定方式转移给用工单位。二、连带责任的规定连带责任情形：当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这包括但不限于违反国家劳动标准、未提供相应劳动条件和劳动保护等情形。劳务派遣单位若违反法律规定，如未与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，给劳动者造成损害的，用工单位也需承担连带责任。连带责任的意义：连带责任的规定旨在加强对被派遣劳动者的保护，避免劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任。劳动者在权益受到侵害时，可以要求劳务派遣单位或用工单位中的任何一方承担赔偿责任，也可以要求二者共同赔偿。三、劳务派遣协议的约定协议内容：劳务派遣协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇、劳动安全卫生以及培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议的解除条件以及违约责任等内容。责任转移的限制：尽管劳务派遣协议可以就上述内容进行详细约定，但协议内容不得违反法律、法规的强制性规定。用人单位应承担的责任，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等，不能通过协议约定转移给用工单位。四、法律建议明确责任划分：劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确各自的责任划分，避免在履约过程中因责任不明产生纠纷。对于法律规定的连带责任情形，双方应有所预见并做好相应的风险防控。遵守法律法规：劳务派遣单位和用工单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法规的规定，切实履行各自的法定义务。任何试图通过协议约定转移法定义务的行为都是无效的，且可能面临法律制裁。及时咨询与处理：若在劳务派遣过程中遇到法律问题或纠纷，双方应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。对于已发生的损害或纠纷，双方应积极协商处理并承担相应的法律责任。

结论前置：在劳务派遣公司与用工单位约定承担工伤赔偿责任的情况下，若用工单位的行为给被派遣劳动者造成了工伤损害，劳动仲裁是可以裁定两者承担连带责任的。一、法律依据与责任明确根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的明确规定，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这一法律条款为劳务派遣关系中各方主体的责任划分提供了明确的法律依据，也适用于工伤赔偿责任的场景。二、连带责任的具体情形与理解工伤赔偿的连带责任：若用工单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位作为用人单位，与用工单位需共同承担工伤赔偿责任。连带责任意味着，劳动者有权向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方或双方提出赔偿请求。若一方已支付全部赔偿，其有权根据与另一方的约定或相关法律规定，向另一方进行追偿。连带责任的特点：单向连带性：仅当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位才需承担连带责任。反之，若劳务派遣单位给劳动者造成损害，用工单位不必然承担连带赔偿责任。不以过错为前提：连带责任的承担不以过错为前提，只要用工单位的行为给劳动者造成了损害，无论用工单位是否存在过错，劳务派遣单位均需承担连带责任。但需注意，这里的“不以过错为前提”是针对连带责任的整体而言，实际上在确定具体赔偿比例时，可能会考虑双方的过错程度。三、劳动仲裁中的连带责任裁定仲裁请求的提出：劳动者在遭受工伤损害后，可以向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求劳务派遣单位与用工单位共同承担工伤赔偿责任。仲裁机构的审查与裁定：劳动仲裁机构在受理仲裁请求后，会审查劳务派遣协议、工伤认定书、医疗费用单据等相关证据材料。若仲裁机构认定用工单位的行为给劳动者造成了工伤损害，且劳务派遣单位与用工单位之间存在连带责任的约定或法律规定，仲裁机构将裁定两者承担连带赔偿责任。四、实践中的操作建议明确约定与保留证据：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定工伤赔偿责任的承担方式，并保留好相关证据材料。劳动者在遭受工伤损害后，应及时收集证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。积极寻求法律途径解决：若劳动者与劳务派遣单位或用工单位在工伤赔偿问题上存在争议，应积极寻求法律途径解决，如向劳动仲裁机构提出仲裁请求或向人民法院提起诉讼。五、总结与启示劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位之间的连带责任是一种重要的法律保障机制，旨在确保劳动者在遭受工伤损害时能够获得及时、充分的赔偿。因此，劳务派遣单位与用工单位应严格遵守法律法规，规范用工行为，确保为劳动者提供安全、合法的劳动环境。同时，劳动者也应增强法律意识，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

派遣单位在特定情况下确实可以主张用工单位承担连带责任。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及劳务派遣关系中三方主体的责任划分。下面我将从不同角度详细分析这一问题：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这一法律条款为派遣单位主张用工单位承担连带责任提供了明确的法律依据。二、责任情形用工单位在以下情形下可能需承担连带赔偿责任：劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如工伤保险待遇。在此情况下，若劳动者因此受到损害，用工单位可能因未尽到监督或协助义务而需承担连带责任。劳务派遣单位未依法支付劳动报酬或经济补偿金：侵害了劳动者的基本劳动权益。若用工单位对此知情或应知情而未采取措施，可能需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。用工单位存在过错：如提供的劳动条件不符合安全标准、未对劳动者进行必要的安全培训等，导致劳动者在工作中受到伤害。这是用工单位承担连带责任的最直接情形。双方共同侵权：劳务派遣单位和用工单位共同实施了侵害劳动者权益的行为，如共同决定降低劳动条件、共同拖欠工资等。三、实践中的操作建议派遣单位的应对策略：在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确约定双方在劳动者权益保护方面的责任划分，以便在发生纠纷时能够迅速确定责任主体。若发现用工单位存在侵害劳动者权益的行为，应及时与用工单位沟通并要求其改正。若用工单位拒不改正，派遣单位应主动承担赔偿责任，并保留向用工单位追偿的权利。劳动者的维权途径：若劳动者因用工单位或派遣单位的行为受到损害，有权向任一方或双方提出赔偿请求。劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明损害事实及责任主体。在提起诉讼或申请仲裁时，劳动者可以同时将派遣单位和用工单位列为被告或被申请人，要求其共同承担赔偿责任。用工单位的防范措施：用工单位应严格遵守法律法规要求，规范用工行为，确保为劳动者提供安全、合法的劳动环境。在与派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确约定双方在劳动者权益保护方面的责任划分，并约定违约责任及赔偿方式。用工单位应定期对派遣劳动者的工作条件、劳动安全等进行检查，确保符合法律法规要求。四、案例分析以某工厂通过劳务派遣公司招聘工人从事危险作业为例。若工厂未提供必要的安全培训和防护设备，导致一名工人在操作中受伤。在此情况下，工厂作为用工单位，因其未尽到安全保障义务，需与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。派遣公司可以在承担赔偿责任后，根据与工厂的约定或相关法律规定向工厂进行追偿。总结与启示：派遣单位在特定情况下可以主张用工单位承担连带责任，这一规定旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。作为派遣单位或用工单位，应严格遵守法律法规要求，规范用工行为，确保劳动者的权益得到充分保障。若您在劳务派遣关系中遇到任何法律问题或纠纷，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

劳务派遣工在发生工伤等特定情况下，确实可以找用工单位要求赔偿，但具体是否承担赔偿责任需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、责任主体与法律依据劳务派遣单位：作为法定的用人单位，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担首要的工伤保险责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定。用工单位：虽然用工单位并非直接用人单位，但它对被派遣劳动者的工作环境和劳动条件负有责任。因此，在特定情形下，用工单位可能需要承担连带或补充赔偿责任。二、赔偿责任划分工伤保险基金支付范围：如果劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险费，那么治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等，将由工伤保险基金按规定支付。用工单位赔偿责任：连带赔偿责任：若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应待遇，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可以选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方要求赔偿。补充赔偿责任：在劳务派遣单位无力支付或支付不足的情况下，用工单位需承担补充赔偿责任。即，用工单位需要在劳务派遣单位无法承担的部分内，承担赔偿责任。过错责任：如果工伤是因用工单位提供的工作环境、设备设施等存在安全隐患导致的，用工单位应承担相应的赔偿责任。这是基于用工单位对工作环境和劳动条件的安全保障义务。劳务派遣单位责任：已缴纳工伤保险的，劳务派遣单位需承担除工伤保险基金支付外的其他工伤保险待遇，如停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇均由劳务派遣单位自行承担，并与用工单位承担连带赔偿责任。三、具体赔偿情形分析未依法缴纳工伤保险费：如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用将由劳务派遣单位支付。若劳务派遣单位无力支付，用工单位需承担补充赔偿责任。因用工单位的过错导致工伤：如工作场所或设备存在安全隐患、强令员工冒险作业等，用工单位需承担相应的赔偿责任。在这种情况下，劳务派遣单位也可能需要承担连带赔偿责任，具体取决于双方协议和法律规定。双方约定或法律规定的其他情形：如果劳务派遣协议中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，或根据具体法律规定的其他应承担责任的情形，用工单位也需承担相应赔偿责任。四、赔偿流程与争议处理工伤认定：劳务派遣单位应积极协助被派遣劳动者进行工伤认定。这是获得工伤保险待遇的前提。待遇支付：根据工伤认定的结果，由相关责任方按规定支付相应的工伤保险待遇。如果双方对赔偿责任存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议：如果您作为劳务派遣工发生了工伤，首先应及时进行工伤认定，并保留好相关证据。然后，根据工伤认定结果和实际情况，向劳务派遣单位或用工单位要求赔偿。如果双方对赔偿责任存在争议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在劳务派遣中，用工单位需承担赔偿责任的情形主要包括以下几种：给被派遣劳动者造成损害时的连带赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，甚至可以要求二者共同赔偿。具体情形：包括但不限于未提供安全劳动条件导致劳动者受伤、未按时支付工资或提供约定的福利待遇、违反国家劳动标准未提供相应劳动条件和劳动保护等。例如，若用工单位未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者在执行工作任务时受伤，那么用工单位和劳务派遣单位需共同承担赔偿责任。违反规定退回劳动者时的赔偿责任：若用工单位违反法律或劳务派遣协议约定，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，且这种退回不符合法律规定，用工单位可能需要承担赔偿责任，包括赔偿劳动者因此遭受的工资等损失。具体情形：如用工单位无正当理由将劳动者退回，或者退回的理由不符合法律规定的情形（如劳动者并未违反公司规章制度或未达到法定退回条件），则用工单位需承担相应责任。未履行告知义务或支付相关费用时的赔偿责任：用工单位若未履行告知义务（如未告知劳动者工作条件、劳动报酬等关键信息），或者未按照约定支付加班费、福利待遇等费用，造成劳动者损失的，也应承担赔偿责任。具体情形：例如，用工单位未按照约定支付劳动者的加班费，劳动者有权要求用工单位赔偿因此遭受的损失。直接侵权责任：若用工单位直接对被派遣劳动者实施侵权行为，如体罚、侮辱、性骚扰等，用工单位应独自承担侵权赔偿责任。具体情形：这种情形下，用工单位的行为直接侵犯了劳动者的合法权益，因此需独自承担相应的法律责任。法律建议与风险提示：严格遵守法律法规：用工单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和合规性。加强管理与保障：用工单位应加强对派遣员工的管理和保障，提供必要的劳动条件和保护措施，确保劳动者的合法权益不受侵害。定期审查自身行为：用工单位应定期审查自身在劳务派遣活动中的行为，确保没有违反法律法规或劳务派遣协议约定的情况。及时处理纠纷：若发生劳务派遣纠纷，用工单位应及时与劳务派遣单位和劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案，避免纠纷升级和扩大化。特殊情况下的责任划分：在某些特殊情况下，如劳动者自身存在过错（如违反劳动纪律或用人单位规章制度），给用工单位造成损失的，劳动者可能需自行承担部分或全部赔偿责任。但这种情况并不免除用工单位在劳务派遣活动中应承担的法定责任。如有其他关于劳务派遣用工单位赔偿责任的疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。

关于劳务派遣单位与用工单位约定补偿的问题，这通常涉及到劳务派遣协议中的具体条款以及双方在法律上的责任划分。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：劳务派遣协议中的补偿约定：在劳务派遣协议中，双方可以明确约定在特定情况下（如被派遣劳动者因工伤、患病等原因无法工作时）的经济补偿或费用承担方式。这种约定应当符合法律法规的规定，并确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。补偿的具体数额、支付方式以及支付期限等都应当在协议中明确，以避免后续产生纠纷。法律上的连带责任：根据《劳动合同法》等相关法律法规，当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位与用工单位需共同向劳动者承担赔偿责任，即承担连带责任。这意味着劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，还能要求二者共同赔偿。如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，另一方需承担连带责任。例如，用工单位未提供相应劳动条件和劳动保护，导致劳动者受伤的，劳务派遣单位同样要担责。经济补偿的支付：若劳务派遣单位因特定情形（如《劳动合同法》第四十六条规定的情形）与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是依据被派遣劳动者在该单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，经济补偿的支付主体是劳务派遣单位，而不是用工单位。但在某些情况下，用工单位可能因违反法律规定而需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。建议与注意事项：在签订劳务派遣协议时，双方应仔细审查协议条款，确保补偿约定等关键内容明确、合法。若发生纠纷，被派遣劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳务派遣单位与用工单位应加强沟通与协作，共同遵守法律法规，确保被派遣劳动者的权益得到保障。综上所述，劳务派遣单位与用工单位在约定补偿时，应充分考虑法律法规的规定以及被派遣劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

劳务派遣工在特定情况下可以向用人单位主张侵权损害赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：劳务派遣工侵权责任的基本原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，原则上由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。然而，如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如选任不当、培训不足等），则劳务派遣单位也需承担相应的责任。这一规定明确了劳务派遣工在执行工作任务时造成他人损害的责任主体，但并未直接涉及劳务派遣工自身受到损害时的赔偿问题。不过，从法律逻辑上推断，如果劳务派遣工在执行工作任务过程中因用工单位或第三方的过错受到损害，其有权依据相关法律规定主张赔偿。劳务派遣工自身受到损害时的赔偿：虽然《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条主要规定了劳务派遣工造成他人损害时的责任承担，但结合第一千一百九十二条关于个人之间形成劳务关系的规定，可以类推理解：如果劳务派遣工在提供劳务过程中因劳务受到损害，且损害是由用工单位或第三方的过错造成的，那么劳务派遣工有权向过错方主张赔偿。具体来说，如果劳务派遣工在执行工作任务时因用工单位的设备故障、管理不善等原因受到损害，其可以向用工单位主张侵权损害赔偿。同样，如果损害是由第三方的行为造成的，劳务派遣工也有权请求第三方承担侵权责任。劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为劳务派遣工的雇主，有义务保障劳务派遣工的合法权益。如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未提供必要的安全培训、未购买工伤保险等），导致劳务派遣工受到损害，那么劳务派遣单位也需承担相应的赔偿责任。此外，如果劳务派遣工因故意或重大过失致人损害，且劳务派遣单位存在过错（如选任不当、监督不力等），劳务派遣单位可能与用工单位共同承担连带赔偿责任。不过，这一规定主要适用于劳务派遣工造成他人损害的情形，对于劳务派遣工自身受到损害的情况，劳务派遣单位的责任需根据具体情况判断。纠纷解决方式：当劳务派遣工认为自身权益受到侵害时，可以首先尝试与用工单位或劳务派遣单位协商解决。如果协商无果，可以请求第三方调解机构介入调解。如果调解仍无法解决问题，劳务派遣工可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。作为最后手段，劳务派遣工也可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳务派遣工需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。建议：劳务派遣工在执行工作任务过程中应严格遵守安全操作规程和用工单位的管理规定，以降低自身受到损害的风险。如果发生损害事故，劳务派遣工应及时收集并保存相关证据材料（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续维权过程中使用。在维权过程中，劳务派遣工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

劳务派遣公司不可以和用工单位约定免除工伤责任。以下是从法律角度的详细分析：法律依据与责任划分：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费等。《中华人民共和国社会保险法》及其实施规定也明确，用工单位负责为被派遣劳动者支付应由单位承担的工伤保险费用，并办理相关手续。若被派遣劳动者发生工伤事故，用工单位需依法申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。《劳务派遣暂行规定》第十条进一步明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。然而，这并不意味着可以免除工伤责任，而是对责任承担方式的一种约定。责任承担的具体情形：在一般情况下，被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤的，由用工单位承担主要的工伤保险责任。劳务派遣单位需确保被派遣劳动者已参加工伤保险，并协助处理工伤认定和待遇支付事宜。若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。此时，劳务派遣单位与用工单位可能就工伤保险责任的承担进行特别约定，但该约定不得对抗法律法规的强制性规定，即不能免除工伤责任。连带责任的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，当用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这包括在工伤保险待遇方面，如果用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，导致工伤事故发生时无法从工伤保险基金中支付待遇，那么劳务派遣单位与用工单位可能需要共同承担赔偿责任。从用户的角度出发，如果劳务派遣公司试图与用工单位约定免除工伤责任，这样的约定是无效的。因为工伤责任是法律规定的强制性责任，不能通过双方约定来免除。如果发生工伤事故，被派遣劳动者有权依法获得工伤保险待遇，而劳务派遣公司和用工单位都需要承担相应的法律责任。因此，劳务派遣公司不可以和用工单位约定免除工伤责任。如果遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

劳务派遣中，劳动者一般不能直接主张实际用工方赔偿，但在特定情况下可以。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下，劳务派遣中劳动者与实际用工方的关系及责任承担在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的用人单位；实际用工单位则实际使用劳动者，对劳动者进行工作安排和管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 这表明，劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者承担主要的义务和责任。在劳务派遣期间，如果劳动者因工作遭受事故伤害等，一般情况下应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，在发生工伤事故时，应按照工伤保险的相关规定为劳动者申请工伤认定、支付工伤待遇等。例如，小张被劳务派遣单位派遣到某工厂工作，在工作过程中因机器故障受伤，此时应由劳务派遣单位为小张申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。特定情况下，劳动者可向实际用工方主张赔偿虽然一般情况下由劳务派遣单位承担责任，但在以下特定情况下，劳动者可以向实际用工方主张赔偿：实际用工单位存在过错导致劳动者损害如果实际用工单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，给劳动者造成损害的，劳动者可以要求实际用工单位承担赔偿责任。比如，实际用工单位提供的劳动工具存在安全隐患，导致劳动者在使用过程中受伤，且劳务派遣单位对此没有过错，那么劳动者可以要求实际用工单位赔偿因受伤产生的医疗费、误工费等损失。实际用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，劳动者也有权要求实际用工单位赔偿。例如，实际用工单位在明知存在危险的情况下，仍要求劳动者进行高空作业，导致劳动者受伤，劳动者可以主张实际用工单位承担赔偿责任。劳务派遣单位和实际用工单位承担连带责任的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 比如，劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，同时实际用工单位也存在克扣劳动者工资等违法行为，给劳动者造成了损害，此时劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求实际用工单位承担连带赔偿责任。劳动者主张赔偿的途径如果劳动者认为实际用工单位应当承担赔偿责任，可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商：劳动者可以先与实际用工单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决赔偿问题。在协商过程中，劳动者要明确自己的诉求和依据，如实际用工单位存在的过错行为、给自己造成的损失等。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，证明实际用工单位存在过错以及自己遭受的损失等情况。提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要按照法院的要求提供证据，参加庭审等活动，以维护自己的合法权益。如果你在劳务派遣过程中遇到了相关问题，或者需要进一步了解具体的法律程序和赔偿标准等，可以直接向我咨询。

结论前置：在劳务派遣关系中，劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣单位支付，但在特定条件下，用工单位也可能直接支付。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的工资支付主体根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担向被派遣劳动者支付劳动报酬等义务。这意味着，在常规情况下，劳务派遣人员的工资应由劳务派遣单位发放。用工单位则根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付相关费用，这些费用中包含了派遣员工的工资等。二、特殊情况下的工资支付尽管一般原则是由劳务派遣单位支付工资，但也存在特殊情况，用工单位可能直接支付工资：协商一致且符合法律法规：当劳务派遣单位遇到经营困难或资金周转问题，可能暂时无法按时发放工资。在这种情况下，如果劳务派遣单位与用工单位协商一致，并且符合相关法律法规和政策规定，用工单位可以代劳务派遣单位发放工资。这种代发行为需要有明确的书面协议或约定，明确双方的权利和义务，并确保代发行为的合法性和规范性。短期项目或特定业务：在某些短期项目或特定业务中，为了便于管理和结算，经各方协商一致，用工单位也可以直接向派遣员工支付工资。这种做法必须遵循法律规定和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。用工单位在支付工资时，应按照规定的工资支付周期、支付方式等进行操作，不得随意克扣、拖欠劳动者工资。三、劳动者权益保障无论工资由劳务派遣单位还是用工单位支付，劳动者的合法权益都受到法律的严格保护。若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者还可以向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料，进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。四、法律建议对于劳务派遣单位：应严格履行支付劳动报酬的义务，确保工资按时足额发放。如遇经营困难或资金周转问题，应及时与用工单位协商，寻求解决方案，避免损害劳动者权益。对于用工单位：在使用被派遣劳动者时，应督促劳务派遣单位及时整改工资支付方面的问题。如需直接支付工资，应确保符合法律法规和合同约定，并妥善保存相关记录和凭证。对于劳动者：在遭遇工资支付问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决。协商无果时，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，以获得更具体的法律帮助和指导。综上所述，劳务派遣中的工资支付主体通常是劳务派遣单位，但在特定条件下，用工单位也可以直接支付工资。无论哪种支付方式，都应确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。