合同到期单方面解除合同一般不会有N+1赔偿。针对您的问题，以下是我的详细分析：

一. 合同到期单方面解除合同的情形

合同到期单方面解除合同通常有两种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同：此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二. N+1赔偿的适用情形

N+1赔偿中的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”是指代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资。这种赔偿标准通常适用于用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错的情况。

三. 合同到期单方面解除合同与N+1赔偿的关系

• 一般情况下，合同到期并不涉及到N+1的补偿待遇。因为N+1赔偿主要是用人单位单方面解除劳动合同时的赔偿标准，而合同到期终止并不等同于用人单位单方面解除劳动合同。
• 在合同到期用人单位不续订或降低条件续订导致劳动者不续订的情况下，用人单位需要支付的是经济补偿金，而不是N+1赔偿。经济补偿金的计算方式与N+1中的“N”相同，但不含“+1”的代通知金部分。

四. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的观点：合同到期单方面解除合同，除非用人单位存在过错（如降低条件续订或不续订），否则一般不会涉及到N+1赔偿。在这种情况下，用人单位可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。