针对公司针对一个干部搞民主测评而干部本人不知情的情况，从程序合法性的角度分析，结论是不合法。以下是从不同角度的详细分析：
一、程序合法性的基本要求
在民主测评等涉及员工权益的程序中，程序合法性要求程序必须公开、公正、公平，且应当保障被测评对象的知情权和参与权。这是民主测评程序的基本要求，也是确保测评结果客观、公正的重要保障。
二、干部不知情对程序合法性的影响
知情权被剥夺：
- 干部作为被测评对象，有权知道测评的内容、目的、方式以及测评结果等关键信息。
- 如果干部不知情，其知情权被剥夺，这直接违反了程序合法性的基本要求。
参与权受限：
- 民主测评应当是一个双向的过程，既包括测评者对被测评者的评价，也包括被测评者对测评过程的参与和反馈。
- 干部不知情意味着其无法参与测评过程，无法对测评结果提出异议或进行申辩，这同样违反了程序合法性的要求。
测评结果的可信度受损：
- 如果干部不知情，测评结果可能受到质疑，因为无法确保测评过程的公正性和客观性。
- 这种情况下，测评结果可能无法真实反映干部的工作表现和能力，从而损害公司的利益和员工的权益。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违反程序合法性要求，进行不知情的民主测评，可能面临法律纠纷和行政处罚。
- 干部有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 公司应当确保民主测评程序的公开、公正、公平，保障被测评对象的知情权和参与权。
- 在进行民主测评前，应当向被测评对象明确告知测评的内容、目的、方式以及测评结果等关键信息。
- 允许被测评对象对测评结果提出异议或进行申辩，确保测评结果的客观性和公正性。
- 如果公司已经进行了不知情的民主测评，应当及时采取补救措施，如重新进行测评或向被测评对象道歉并解释情况，以避免法律纠纷和行政处罚。
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