以不合格为由直接调岗降薪，在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、合法调岗降薪的条件
明确的考核标准与证据：
- 用人单位需制定明确、合理且事先公示的岗位职责和考核标准。
- 必须能提供充分证据证明员工不能胜任工作，如绩效考核记录、工作失误报告等。若无法提供充分证据，直接以不合格为由调岗降薪则缺乏合法依据。
培训与调岗措施：
- 在认定员工不能胜任后，用人单位应先进行培训或调整工作岗位。
- 培训内容应与不能胜任的工作相关，新岗位应具有合理性且与员工能力相匹配。若未经培训或调整岗位，直接调岗降薪可能违法。
协商一致或合同约定：
- 调岗降薪应与员工协商一致并签订书面协议，或依据劳动合同、员工手册等规章制度中的明确规定进行。
- 这些规定需合理、公平并经过公示，否则直接调岗降薪可能构成违法。
二、不合法的调岗降薪情况
未经协商单方面行动：
- 用人单位未与员工协商即单方面以不合格为由调岗降薪，属于违法行为。员工有权拒绝，并可能通过法律途径维护自己的权益。
规章制度缺失或不合法：
- 若用人单位无相关考核制度，或制度未经民主程序制定、未向员工公示，则直接以不合格为由调岗降薪缺乏合法基础。
考核不公正：
- 考核标准不明确、不具体、不可量化，或考核过程中存在歧视性、不公平情况，以此为据的调岗降薪不合法。
三、员工权益保护与救济途径
- 协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和薪资。
- 申请调解：若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，以促成双方和解。
- 申请劳动仲裁：员工还可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、实际案例与法律条款
- 实际案例：在实际操作中，曾有企业因未提供充分证据证明员工不能胜任工作，且未经协商即单方面调岗降薪，最终被法院判定为违法，需恢复员工原岗位和薪资。
- 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若未经协商单方面变更，则可能构成违法。
建议：作为员工，在面对以不合格为由的调岗降薪时，应首先了解自己的权益和用人单位的考核制度。若认为调岗降薪不合法，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。