未调整岗位直接降薪通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同约定角度

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资数额，且没有约定在特定情况下可以调整工资，那么用人单位单方面降低工资是违法的。因为劳动合同具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行自己的义务。例如，劳动合同规定员工月薪为8000元，公司未经员工同意，直接将工资降至6000元，这就违反了劳动合同的约定。

二、从降薪程序角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整员工的薪酬，必须得到员工的同意，并且要签订书面的变更协议。如果用人单位未与员工协商一致，就擅自降薪，属于违法行为。比如，公司没有和员工进行任何沟通，直接在工资发放时降低了工资数额，员工有权要求公司补足工资差额。

三、从降薪原因角度

1. 经济性裁员或经营困难：即使企业因经济性裁员或经营困难需要降低工资，也应确保降薪行为符合法律规定，如提前通知员工、与员工协商并达成一致等。如果企业没有履行这些程序，直接降薪，也是不合法的。例如，公司声称经营困难要降薪，但没有和员工协商，也没有提供相关的经营数据证明困难情况，这种降薪就不被法律认可。
2. 员工绩效不佳：如果员工绩效不佳，用人单位可以根据绩效考核结果进行降薪，但必须确保考核过程公正透明，且降薪幅度合理。如果用人单位没有合理的绩效考核制度，或者绩效考核过程存在不公正的情况，就以绩效不佳为由降薪，是违法的。比如，公司的绩效考核标准不明确，随意给员工打低分然后降薪，员工可以对此提出异议。
3. 违法降薪：如果用人单位以莫须有的罪名对员工进行降薪，或者未经法定程序即决定降薪，这是明显违法的。例如，公司因为员工拒绝参加不合理的加班，就对员工进行降薪处罚，这种行为是不合法的。

四、不合法的法律后果

如果用人单位未经法定程序或与员工协商一致就擅自降薪，员工有权要求用人单位补足工资差额。员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构也会根据事实和法律作出公正的裁决。

建议：如果你遇到了未调整岗位直接降薪的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明降薪的原因和依据，并要求补足工资差额。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。