针对您提出的“工作过了试用期老板却一直让休息”的问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于工资支付、劳动合同履行以及可能的违法解除等，需要具体分析。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工资支付问题
试用期后工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期满后，应享受与正式员工同等的工资待遇。若老板在试用期后一直让您休息且不支付工资，这明显违反了法律规定。
- 建议：您有权要求老板按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若老板拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
休息期间工资支付：
- 若老板让您休息是出于公司经营需要或特殊原因，且双方有约定休息期间工资支付方式，则应按照约定执行。
- 若无约定，根据《劳动法》规定，非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。
- 建议：查看您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于休息期间工资支付的约定。若无约定或约定不明确，您可以与老板协商确定支付方式，或依据法律规定主张权益。
二、劳动合同履行问题
劳动合同的继续履行：
- 试用期满后，您与老板之间的劳动合同应继续履行。若老板一直让您休息且不安排工作，可能构成对劳动合同的违反。
- 建议：您可以要求老板按照劳动合同的约定安排工作。若老板拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
违法解除劳动合同的风险：
- 若老板以让您休息为名，实际上是想解除与您的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，则构成违法解除。
- 建议：若您怀疑老板有违法解除劳动合同的意图，应保留相关证据（如聊天记录、邮件、通知等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、其他可能的问题
公司经营状况：
- 老板让您一直休息可能是出于公司经营困难或业务调整的考虑。这种情况下，您应关注公司的经营状况，并考虑自己的职业规划。
- 建议：与老板沟通了解公司的真实情况，并评估自己的职业风险。若公司经营状况不佳，您可以考虑寻找新的工作机会。
个人权益保护：
- 在整个过程中，您应始终关注自己的个人权益保护，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动合同履行等方面。
- 建议：保留好与工作相关的所有证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
最后，我建议您根据具体情况采取相应的措施。若您与老板之间的沟通无果，或您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在整个过程中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。