工人集体买断股份制后，一直从事特殊工种职位，是否算作特殊工种，需结合具体规定与实际情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、特殊工种的认定标准

特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有特殊危害的工种。这些工种的认定，一般依据国家相关部门（如原劳动部、现人力资源和社会保障部）发布的特殊工种目录或相关规定。若工人所从事的职位明确列入特殊工种目录，且其工作性质、条件等符合目录中的描述，则无论其是否买断股份制，都应被认定为特殊工种。

二、买断股份制对特殊工种认定的影响

买断股份制，通常指的是工人通过购买公司股份，成为公司的股东之一。这一行为本身，并不改变工人所从事工作的性质。如果工人买断股份制后，仍然继续从事原来被认定为特殊工种的工作，且工作条件、性质等未发生实质性变化，那么其仍然应被视为特殊工种。然而，如果买断股份制后，工人的工作内容、工作条件等发生了实质性变化，不再符合特殊工种的认定标准，那么其可能就不再被视为特殊工种。

三、实际操作中的注意事项

1. 查阅相关规定：首先，需要查阅国家或地方相关部门发布的特殊工种目录或相关规定，明确哪些工种被认定为特殊工种。
2. 核实工作条件：其次，需要核实工人所从事的工作是否确实符合特殊工种的认定标准，包括工作性质、工作条件、对身体健康的危害程度等。
3. 考虑变化情况：如果工人买断股份制后，其工作内容、工作条件等发生了变化，需要重新评估其是否仍然符合特殊工种的认定标准。

四、法律建议

• 对于工人：如果认为自己从事的是特殊工种，但买断股份制后是否仍然被认定为特殊工种存在疑问，建议向所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取准确的认定结果。
• 对于用人单位：在工人买断股份制后，应重新评估其工作性质、条件等是否仍然符合特殊工种的认定标准，并据此调整相关的劳动保护措施和福利待遇。

特殊工种的认定是一个复杂而具体的过程，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。