股份制集体企业确实可能存在特殊工种，但具体是否认定以及享受何种待遇，需依据相关法律法规和政策规定，结合企业实际情况进行判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、特殊工种的定义与范围

特殊工种通常指的是那些工作环境特别、存在危险或对身体有害，劳动强度大，技术要求高的工种。这些工种可能涉及高空作业、高温作业、井下作业、有毒有害作业等。其范围广泛，不仅限于国有企业，股份制集体企业中的某些岗位，如果符合这些特征，也有可能被认定为特殊工种。

二、股份制集体企业特殊工种的认定

1. 符合国家规定的特殊工种目录：

   • 股份制集体企业需要确认其岗位是否在国家规定的特殊工种目录范围内。不同行业的特殊工种都有明确的目录规定，企业应确保所申报的工种符合这些规定。

2. 经过相关部门的审批：

   • 企业需要向当地的劳动保障部门或相关行业主管部门提出申请，并提交包括工种操作规程、劳动保护措施、职工健康检查报告等在内的相关证明材料。经过审核批准后，该工种才能正式被认定为特殊工种。

三、股份制集体企业特殊工种的相关待遇和政策支持

1. 提前退休政策：

   • 如果股份制集体企业的职工从事的是被认定的特殊工种，并且在满足一定的工作年限条件下，他们可能享受提前退休的待遇。具体条件包括从事特殊工种的工作年限、年龄以及连续工龄等，这些条件通常与国有企业职工相同。

2. 劳动保护和职业健康待遇：

   • 股份制集体企业必须为特殊工种职工提供符合国家标准的劳动防护用品，定期组织职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。同时，企业还应努力改善工作环境和劳动条件，以降低职业病的发生风险。

四、注意事项与建议

1. 关注政策动态：

   • 由于政策可能因地区和行业而有所不同，股份制集体企业应密切关注当地政策的最新动态，以确保自身权益得到充分保障。

2. 完善内部管理：

   • 企业应建立健全内部管理制度，确保特殊工种的认定和管理过程规范、透明。同时，企业还应加强对特殊工种职工的培训和教育，提高他们的安全意识和操作技能。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理特殊工种相关问题时，如果企业或职工遇到法律困惑或纠纷，可以及时向我这样的专业律师咨询。我将根据具体情况提供法律意见和解决方案。

举例说明：假设某股份制集体企业中有从事高温作业的工人，他们长期在高温环境下工作，符合特殊工种的特征。该企业可以向当地劳动保障部门提出申请，并提交相关证明材料。经过审核批准后，这些工人就可以被认定为特殊工种，并享受相应的待遇和政策支持。

总结：股份制集体企业中的特殊工种问题需要依据相关法律法规和政策规定进行判断和处理。企业应确保所申报的工种符合国家规定的特殊工种目录，并经过相关部门的审批。同时，企业还应为特殊工种职工提供必要的劳动保护和职业健康待遇。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。