国有控股企业当然可以办理特殊工种。特殊工种的认定并不依赖于企业的所有制形式，而是基于工作性质和条件。只要国有控股企业中的某些岗位符合特殊工种的标准，这些岗位就可以被认定为特殊工种，并且相关员工可以享受相应的待遇和政策支持。
特殊工种的定义与范围
特殊工种通常指的是那些工作环境特别、存在危险或对身体有害，劳动强度大，技术要求高的工种。这些工种可能包括但不限于高空作业、高温作业、井下作业、有毒有害作业等。具体来说，像建筑施工中的脚手架工人、钢铁冶炼行业的炼钢工人、煤矿井下的采煤工人，以及化工企业的有毒化学品生产工人等，都可能属于特殊工种的范畴。
国有控股企业特殊工种的认定
对于国有控股企业而言，要认定某个岗位为特殊工种，需要遵循以下步骤：
对照国家规定的特殊工种目录：企业应首先确认所申报的工种是否在国家规定的特殊工种目录范围内。这个目录通常由各行业主管部门或劳动部门确定，并会随着技术和工作环境的变化而适时更新。
准备相关证明材料：企业需要准备包括工种操作规程、劳动保护措施、职工健康检查报告等在内的相关证明材料。这些材料应详细说明该工种的工作性质、条件、可能存在的风险以及企业为保障员工安全所采取的措施。
向相关部门提出申请：企业应向当地的劳动保障部门或相关行业主管部门提出申请，并提交上述证明材料。经过审核批准后，该工种才能正式被认定为特殊工种。
国有控股企业特殊工种的相关待遇和政策支持
一旦某个岗位被认定为特殊工种，相关员工就可以享受国家提供的一系列待遇和政策支持，包括但不限于：
提前退休政策：从事特殊工种的员工在满足一定的工作年限条件下，可以享受提前退休的待遇。这有助于减轻员工的身体负担，保障其晚年生活。
劳动保护和职业健康待遇：企业必须为特殊工种员工提供符合国家标准的劳动防护用品，定期组织职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。同时，企业还应努力改善工作环境和劳动条件，以降低职业病的发生风险。
津贴和补贴：为了补偿特殊工种员工因工作环境恶劣而带来的额外付出和风险，企业通常会给予他们一定的津贴或补贴。
综上所述，国有控股企业完全可以办理特殊工种，并且应严格按照相关规定进行特殊工种的认定和管理，以确保员工的合法权益得到充分保障。